CONTRATO DE TRABAJO.

CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA

SEGÚN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica.

ELEMENTOS DEL CONSEPTO DE TRABAJO: Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales.

• Actividad personal del trabajo.
• Subordinación del trabajador hacia el empleador
• Salario como retribución del servicio

DURACIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJO:
El contrato de trabajo termina.

1. Por muerte del trabajador.
2. Por mutuo consentimiento.
3. Por expiración del plazo fijo pactado.
4. Por terminación de la obra o labor contratada.
5. Por liquidación o clausura definitiva la empresa o establecimiento.
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
7. Por sentencia ejecutoria.
8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del empleador.
9. Por no regresar el empleador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión del contrato.
10. Incapacidad total del trabajador.
11. Renuncia del trabajador.
12. Despido indirecto o auto despido por culpa del empleador.
La ley 50 de la reforma laboral especifica que esta subordinación no debe afectar el honor, la dignidad y los derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
Para las causales 5 y 6 las reformas laborales aclara que el empleador debe solicitar el correspondiente permiso al ministerio de trabajo y seguridad social e informar por escrito a los trabajadores de este hecho.
6). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
7). Por sentencias ecuatorianas.
8). Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.
9). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión del contrato.

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a terminado indefinido. Está obligada a pesar una indemnización de acuerdo con el tiempo laboral, así:

1). Menos de un año: 45 Días de salario.
2). Más de un año y menos de 53 Días por el primer año y 15 días adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción.
3). Más de 5 y menos de 10 años: 45 Días por el año 45 días por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente al primer proporcionalmente por fracción.
4). De 10 o más años de servicio continuo: 45 días por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente al primer proporcionalmente por fracción.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
Accidental o transitoria

• La duración del contrato debe ser inferior a un mes.
• Se usan para ejecutar un trabajo ocasional que no tiene relación con las actividades normales del empleador.

EJEMPLO.
Para pintar un local.

• No requieren celebraren por escrito.
• No devengan prestaciones sociales.
De obra o labor.
• El contrato tiene un término equivalente a la duración de la obra o labor encomendado.
• Son usuales para ejecutar un labor u obra especificada.

EJEMPLO.

Para la construcción de un edificio.
• Debe constar por escrito.
A término fijo.
• Su duración no puede exceder tres años.
• Los contratos a término fijo inferiores a un año solo podrán prorrogasen hasta tres veces por periodo iguales o inferiores posteriormente, la renovación será anual y podrá hacerse de forma sucesiva.
• Debe constar por escrito.
• En los contratos de termino fijo, inferiores a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de todas la prestaciones en proporción al tiempo elaborado.

AUTOEVALUACIÓN

I. ¿QUÉ FUNCION CUMPLE LA LEGISLACIÓN TRIBUTARIA ?

R\\ Satisfacer las necesidades del funcionamiento del estado y la prestación de los servicios públicos.

II. ¿ COMO E DEFINE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA ?

R\\ Es una exacción a favor del estado , pagadero por quienes están sometidos a su imperio y destinario por su beneficiado a la satisfacción de necesidades generales de los asociados.

III. ¿EN QUÉ CONSISTE LA LEGALIDAD DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA?

R\\ En que debe ser impuestas por quien ejerce la soberanía financiera, que en Colombia es el congreso y sus delegados (asambleas departamentales y concejos municipales)

IV. ¿CUAL ES EL SUJETO ACTIVO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA?

R\\ El único en Colombia es el estado

V. ¿CUAL ES EL SUJETO PACIVO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA?

R\\ Es la persona señalada por la ley como obligada a pasar el impuesto.

VI. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR IVA?

R\\ El IVA es el impuesto que se causa sobre el mayor valor agregado a los productos
o servicios.

VII. ¿QUÉ ENTIENDE POR VALOR AGREGADO?

R\\ Valor agregado es el resultado de aplicar un resultado de aplicar un porcentaje al precio de venta de un producto o servicio

VIII. Enumere por lo menos tres productos que no sean gravados por el IVA

R\\ los alimentos, el aluminio en bruto, el magnesio en bruto, los grabados , estampas y litografías originales, el cemento las tejas de barro y los ladrillos siempre y cuando se destinen a construcción de vivienda.

IX. ¿QUIENES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE RECAUDAR EL IVA?

R\\ El producto, el intermediario que transforme o agregue algo al producto y a los importadores.

X. ¿QUÉ RESPONZABILIDAD TIENE ESTOS RECAUDADORES?

R\\ Como recaudadores, tienen el carácter de funcionarios públicos para el fin específico del recaudo. El hecho de no consignar los valores recaudados en las oportunidades y formas exigidas por la ley los hace incurrir en el delito de peculado

XI. ¿A QUIEN AFECTA EL IVA Y POR QUE?

R\\ Exclusivamente al consumidor final por cuanto no tienen derecho como costo el impuesto que le corresponde pagar no ocurre así con el productor, el intermediario y el importador, quienes pueden compensar el impuesto del IVA que haya pagado en la adquisición de las malarias primas o componentes al depositar lo recaudado por este concepto.

XII. Lea y estudie en grupo la última reforma tributaria ( LEY 75 de 1986 ) y obtenga como condiciones las modificaciones mas importantes.

R\\La ley 75 de 1986 modifico los siguientes puntos:

♥ Abolió la doble tributación para los socios de las sociedades mercantiles.

♥Bajo ciertas condiciones, exonero de la obligación de presentar declaración de renta a la mayor parte de los salarios estableció nuevas declaraciones y contribuyentes.

INDICADORES DE AUTOEVALUACIÓN

INDICADORES DE DESEMPEÑO

1. RESPETO LAS OPINIONES DE MIS COMPAÑERO: 5.0
2. MANTENGO AUTO DISCIPLINA EN CLESE: 5.0
3. CUMPLO CON TRAER LOS MATERIALES: 4.5
4. APORTO DE MANERA POSITIVA AL GRUPO: 3.5
5. MANTENGO LIMPIO EL LUGAR DE TRABAJO: 5.0
6. PRESTO ATENCION A LAS INDICACIONES: 4.5
7.TOMO NOTA DE LOS ASPECTOS INTERESANTES DE CLASE:. 4.5
8. ESPERO AL EDUCADOR DENTRO DEL SALON DE CLASE: 5.0
9. SOY PUNTUAL EN LA ENTREGA DE TALLERES, TAREAS CONSULTAS E INVESTIGACIONE: 4.5
10. SOY HONESTO EN LA EVALUACION, NO HAGO FRAUDE: 4.O
11. COMPARTO MIS CONOCIMIENTOS CON OTROS COMPAÑEROS: 4.5
12. ESTUDIO PARA LAS PRUEVAS HORALES ESCRITAS Y EXPOCISIONES: 5.0
13. CUMPLO CON TODAS LAS TAREAS Y TALLERES: 5.0
14. PROFUNDIZO LOS TEMAS VISTOS EN LA CLASE: 4.5
15. HE LOGRADO BUENAS NOTAS EN EVALUACIONES: 4.0
16. ESCUCHO CON ATENCION AMIS EDUCADORES Y PROFESORES Y COMPAÑEROS: 5.0 17. RESPETO LOS ACUERDOS DE MIS GRUPOS: 4.5
18. ASUMO Y REALIZO LAS TAREAS CON AUTONOMIA:5.0
19. ASUMO LAS TAREAS CON COMPAÑEROS HASTA FINALIZAR: 5.0
20. AFRENTO HABILIDOSAMENTE SITUACIONES DE PRECION ACIA AL COMETER FALTADEL MANUAL DE CONVIVENCIA: 4.5
21. PARTICIPO EN LA CONSTRUCCION DE CONOCIMIENTO: 4.5

TOTLA: 4.3