LEY 789
por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
viernes, 26 de marzo de 2010
ORACIÓN
Gracias dios por todos los beneficios que me has dado especial mente por la vida, la salud, el bienestar; mio y de mi familia gracias por que tengo estudio, amigos, familia. te pido que nunca me desampares ni a mi ni a mis seres queridos
REFLEXION
Todos los dias debemos darle gracias a dios por todo lo que nos da y tambien bedemos darle garcias por las demas personas.
Gracias dios por todos los beneficios que me has dado especial mente por la vida, la salud, el bienestar; mio y de mi familia gracias por que tengo estudio, amigos, familia. te pido que nunca me desampares ni a mi ni a mis seres queridos
REFLEXION
Todos los dias debemos darle gracias a dios por todo lo que nos da y tambien bedemos darle garcias por las demas personas.
MISION
La institucion tiene como mision la formacion integral de los estudiantes en competencias cognitivas,socio-afectivas,comunicativas,laborales y ciudadanas, mediante procesos institucionales que incluyen la intervencion tecnica tecnologica cooperativismo y humanidades .
VISION
VISION
La Vision es ser una identidad reconocida en la formacion de lideres para la convivencia armonica y la gestion de proyectos de emprendimiento empresarial a partir de procesos de formacion tecnica,cientifica, tecnologica, y humanistica,que le eprmitan a los estudiantes convertirse en personas proactivas en la resolucion de problemas del contexto, en el orden local,rgional y nacional, en virtud de una mejor calidad de vida.
HIMNO
HIMNO
Coro
entonemso con gozo entonemos
este canto al colegio en su honor
la virtud y el teson proclamemos
ideales de su inspiracion
I
altivo julio cesar garcia
eres templo de ciencia y virtud
a tus aulas vendran cada dia
corazones radiantes de luz
nunca,nunca tendreis un ocaso
y son firmes tu fe y tu valor
que se inmolan ante dios y los hombre
por el bien la verdad y el honor
II
del pendon del azul horizonte
y su blanco refugio de paz
tus alumnos sedientos de ciencia
miran fijos el grato solas
marcharan de la mano buscando
del heraldo su noble ideal
sacrificios de amor y laureles
que en su frenete podran coronar
III
forjadores de amor y esperanza
adalides de ciencia y deber
de la emrpesa que siempre triunfante
formaran garndes mente de bien
y marchando a los campos de gloria
su mirada buscando el arcano
van sembrando de luz el camino
con ideal JULIOCESARIANO.
entonemso con gozo entonemos
este canto al colegio en su honor
la virtud y el teson proclamemos
ideales de su inspiracion
I
altivo julio cesar garcia
eres templo de ciencia y virtud
a tus aulas vendran cada dia
corazones radiantes de luz
nunca,nunca tendreis un ocaso
y son firmes tu fe y tu valor
que se inmolan ante dios y los hombre
por el bien la verdad y el honor
II
del pendon del azul horizonte
y su blanco refugio de paz
tus alumnos sedientos de ciencia
miran fijos el grato solas
marcharan de la mano buscando
del heraldo su noble ideal
sacrificios de amor y laureles
que en su frenete podran coronar
III
forjadores de amor y esperanza
adalides de ciencia y deber
de la emrpesa que siempre triunfante
formaran garndes mente de bien
y marchando a los campos de gloria
su mirada buscando el arcano
van sembrando de luz el camino
con ideal JULIOCESARIANO.
MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL
MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL
es uno de los trece ministerios actuales del poder ejecutivo de Colombia. Es un ente regulador que determina normas y directrices en materia de Protección Social, como en temas de salud pública, trabajo, asistencia social, población en riesgo y pobreza.
HISTORIA
A su arribo a la Presidencia de la República en su primer mandato (2002), el actual presidente Álvaro Uribe Vélez decide fusionar los ministerios de Salud y de Trabajo en el Ministerio de la Protección Social.
es uno de los trece ministerios actuales del poder ejecutivo de Colombia. Es un ente regulador que determina normas y directrices en materia de Protección Social, como en temas de salud pública, trabajo, asistencia social, población en riesgo y pobreza.
HISTORIA
A su arribo a la Presidencia de la República en su primer mandato (2002), el actual presidente Álvaro Uribe Vélez decide fusionar los ministerios de Salud y de Trabajo en el Ministerio de la Protección Social.
OIT
OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.
SU ORIGEN
La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.
SU ORIGEN
La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946.
IDENTIDAD CORPORATIVA
LA IDENTIDAD CORPORATIVA
es la manifestación física de la marca. Hace referencia a los aspectos visuales de la identidad de una organización.
En general incluye un logotipo y elementos de soporte, generalmente coordinados por un grupo de líneas maestras que se recogen en un documento de tipo Manual Corporativo.
es la manifestación física de la marca. Hace referencia a los aspectos visuales de la identidad de una organización.
En general incluye un logotipo y elementos de soporte, generalmente coordinados por un grupo de líneas maestras que se recogen en un documento de tipo Manual Corporativo.
EMERGENCIA SOCIAL
Decretos plantean que pacientes paguen por estos servicios con su patrimonio, cesantías, ahorros pensionales e incluso préstamos bancarios. Se bloquearían tutelas.
Aunque la Emergencia Social se generó para buscar recursos conducentes a subsanar déficits del sector salud, algunos de los diez decretos dados a conocer contienen reformas sustanciales al sistema de salud. Algunas de ellas generarán, sin duda, controversia.
La primera está contenida en el decreto 128, que les cambia el nombre a los servicios no POS por el de "prestaciones excepcionales en salud".
Este decreto define tales prestaciones como servicios de salud extraordinarios, que deben ser autorizados por un comité técnico, que también crea la norma.
Hasta hoy estos servicios, a los que acceden los pacientes vía tutela, son cubiertos por el sistema de salud.
El 128 establece que dichas "prestaciones excepcionales" deberán ser financiadas, total o parcialmente, por los afiliados que las soliciten. Con ese fin, éstos serán objeto de un análisis exhaustivo de sus ingresos y de su patrimonio individual y familiar.
Para los casos de pacientes que no tengan solvencia económica, se abre la posibilidad de que paguen el servicio médico con sus cesantías, los ahorros pensionales e incluso con préstamos bancarios.
Aunque la Emergencia Social se generó para buscar recursos conducentes a subsanar déficits del sector salud, algunos de los diez decretos dados a conocer contienen reformas sustanciales al sistema de salud. Algunas de ellas generarán, sin duda, controversia.
La primera está contenida en el decreto 128, que les cambia el nombre a los servicios no POS por el de "prestaciones excepcionales en salud".
Este decreto define tales prestaciones como servicios de salud extraordinarios, que deben ser autorizados por un comité técnico, que también crea la norma.
Hasta hoy estos servicios, a los que acceden los pacientes vía tutela, son cubiertos por el sistema de salud.
El 128 establece que dichas "prestaciones excepcionales" deberán ser financiadas, total o parcialmente, por los afiliados que las soliciten. Con ese fin, éstos serán objeto de un análisis exhaustivo de sus ingresos y de su patrimonio individual y familiar.
Para los casos de pacientes que no tengan solvencia económica, se abre la posibilidad de que paguen el servicio médico con sus cesantías, los ahorros pensionales e incluso con préstamos bancarios.
DIAN
MISIÓN
En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.
VISION
En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario.
Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.
POLITICA
La DIAN, en el marco de su misión y visión, y consciente de la importancia que su gestión representa para el bienestar del país, asume su compromiso considerando las siguientes directrices:
Garantizar la eficacia, eficiencia y efectividad de los servicios que brinda a sus clientes y del Sistema de Gestión de Calidad y Control Interno.
Mejorar continuamente su desempeño organizacional, con un enfoque basado en procesos y sus respectivos mecanismos de control y evaluación.
Brindar las condiciones laborales de salud, seguridad y desarrollo de competencias, necesarias para garantizar el crecimiento personal y profesional de los empleados.
Soportar su gestión y la toma de decisiones en información confiable y oportuna, generada en sistemas desarrollados con tecnología avanzada.
Asegurar el adecuado desarrollo de sus procesos de comunicación.
Implementar los elementos y acciones necesarias para aumentar la capacidad institucional para la administración de los riesgos estratégicos y del nivel ejecutor.
En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.
VISION
En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario.
Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.
POLITICA
La DIAN, en el marco de su misión y visión, y consciente de la importancia que su gestión representa para el bienestar del país, asume su compromiso considerando las siguientes directrices:
Garantizar la eficacia, eficiencia y efectividad de los servicios que brinda a sus clientes y del Sistema de Gestión de Calidad y Control Interno.
Mejorar continuamente su desempeño organizacional, con un enfoque basado en procesos y sus respectivos mecanismos de control y evaluación.
Brindar las condiciones laborales de salud, seguridad y desarrollo de competencias, necesarias para garantizar el crecimiento personal y profesional de los empleados.
Soportar su gestión y la toma de decisiones en información confiable y oportuna, generada en sistemas desarrollados con tecnología avanzada.
Asegurar el adecuado desarrollo de sus procesos de comunicación.
Implementar los elementos y acciones necesarias para aumentar la capacidad institucional para la administración de los riesgos estratégicos y del nivel ejecutor.
LEY 50
LEY 50
Ley 50 de 1990. Arts. 5 y 6 (ps.). Codigo sustantivo del trabajo. Terminacion unilateral del contrato de trabajo. Indemnizacion de perjuicios. Exequible condicionado.
LEY 50 DE 1990
(Diciembre 28)
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
El Congreso de Colombia
DECRETA:
Artículo 5.- El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 6 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así:
Artículo 61.- Terminación del contrato.
1. El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo fijo pactado;
d) Por terminación de la obra.
Ley 50 de 1990. Arts. 5 y 6 (ps.). Codigo sustantivo del trabajo. Terminacion unilateral del contrato de trabajo. Indemnizacion de perjuicios. Exequible condicionado.
LEY 50 DE 1990
(Diciembre 28)
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
El Congreso de Colombia
DECRETA:
Artículo 5.- El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 6 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así:
Artículo 61.- Terminación del contrato.
1. El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo fijo pactado;
d) Por terminación de la obra.
LEY 100
LEY 100
La Ley 100 de 1993 «por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral1» establece una legislación nueva sobre Seguridad Social para Colombia, con énfasis en el Sistema General de Pensiones en el Libro Primero, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud en el Libro Segundo, en el Sistema General de Riesgos Profesionales en el Libro Tercero y en Servicios Sociales Complementarios en el Libro Cuarto. En el presente artículo se hará un análisis de la Ley y sus desarrollos en lo relacionado exclusivamente con el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
La reforma de la Salud en el País se orientó en 3 direcciones: la desmonopolización de la seguridad social en salud para los trabajadores del sector privado al brindarle a todos los asalariados la opción de elegir la entidad que les preste el servicio de salud; la presencia del sector privado como opción adicional al Instituto de Seguros Sociales (ISS) y la aparición de un sector subsidiado que se sustenta en la creación de un Fondo de Solidaridad y Garantía, y que brinda aseguramiento a la población pobre del país.
Los principios generales de la Ley, expresados en el Capítulo 1, Artículo 2, establecen «el servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.» Además, en el Artículo 153 establece los fundamentos del servicio público de salud, y define que los patrones rectores del Sistema General de Seguridad Social en Salud son equidad, obligatoriedad, protección integral, libre elección, autonomía de instituciones, descentralización administrativa, participación social, concertación y calidad.
La Ley 100 de 1993 «por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral1» establece una legislación nueva sobre Seguridad Social para Colombia, con énfasis en el Sistema General de Pensiones en el Libro Primero, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud en el Libro Segundo, en el Sistema General de Riesgos Profesionales en el Libro Tercero y en Servicios Sociales Complementarios en el Libro Cuarto. En el presente artículo se hará un análisis de la Ley y sus desarrollos en lo relacionado exclusivamente con el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
La reforma de la Salud en el País se orientó en 3 direcciones: la desmonopolización de la seguridad social en salud para los trabajadores del sector privado al brindarle a todos los asalariados la opción de elegir la entidad que les preste el servicio de salud; la presencia del sector privado como opción adicional al Instituto de Seguros Sociales (ISS) y la aparición de un sector subsidiado que se sustenta en la creación de un Fondo de Solidaridad y Garantía, y que brinda aseguramiento a la población pobre del país.
Los principios generales de la Ley, expresados en el Capítulo 1, Artículo 2, establecen «el servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.» Además, en el Artículo 153 establece los fundamentos del servicio público de salud, y define que los patrones rectores del Sistema General de Seguridad Social en Salud son equidad, obligatoriedad, protección integral, libre elección, autonomía de instituciones, descentralización administrativa, participación social, concertación y calidad.
LEGISLACIÓN TRIBUTARIA
LEGISLACION TRIBUTARIA
La legislación tributaria permite que los contribuyentes o responsables directos cumplan con sus deberes de manera personal o por medio de sus representantes. Veamos:
CUMPLIMIENTO DE DEBERES FORMALES
De conformidad con lo dispuesto por los artículos 571 y 572 del Estatuto Tributario, los contribuyentes o responsables directos del pago del tributo deberán cumplir los deberes formales señalados en la ley o en el reglamento, personalmente o por medio de sus representantes.
El artículo 572-1 del Estatuto Tributario prescribe que podrán suscribir y presentar las declaraciones tributarias los apoderados generales y mandatarios especiales que no sean abogados siempre y cuando el poder se haya otorgado por medio de escritura pública.
De acuerdo con lo anterior, es posible que una compañía cumpla con los deberes de presentación de las declaraciones tributarias por medio de un apoderado general o especial que no ostente la calidad de abogado. Sin embargo, es muy importante que en este evento el poder correspondiente haya sido otorgado por escritura pública, dado que de no cumplir con esta formalidad, las declaraciones se entenderían como no presentadas. En cualquier caso, el poder debe atribuir la facultad de presentar declaraciones tributarias.
La legislación tributaria permite que los contribuyentes o responsables directos cumplan con sus deberes de manera personal o por medio de sus representantes. Veamos:
CUMPLIMIENTO DE DEBERES FORMALES
De conformidad con lo dispuesto por los artículos 571 y 572 del Estatuto Tributario, los contribuyentes o responsables directos del pago del tributo deberán cumplir los deberes formales señalados en la ley o en el reglamento, personalmente o por medio de sus representantes.
El artículo 572-1 del Estatuto Tributario prescribe que podrán suscribir y presentar las declaraciones tributarias los apoderados generales y mandatarios especiales que no sean abogados siempre y cuando el poder se haya otorgado por medio de escritura pública.
De acuerdo con lo anterior, es posible que una compañía cumpla con los deberes de presentación de las declaraciones tributarias por medio de un apoderado general o especial que no ostente la calidad de abogado. Sin embargo, es muy importante que en este evento el poder correspondiente haya sido otorgado por escritura pública, dado que de no cumplir con esta formalidad, las declaraciones se entenderían como no presentadas. En cualquier caso, el poder debe atribuir la facultad de presentar declaraciones tributarias.
LEGISLACÓN LABORAL
LEGISLACION LABORAL
El sistema legal colombiano se parte de la base que toda relación, en donde una persona presenta un servicio remunerado, bajo subernación, constituyen una relación laboral y esta sujeta a la normatividad legal del trabajo y de la seguridad social.
dicha regulación se encuentra compendiada en cuatro conjuntos de normas legales, que son las siguientes:
* El codigo sustantivo del trabajo.
* El codigo procesal del trabajo y de la seguridad social.
* El sistema de seguridad social integral.
*el sistema de subcidio se subsidio familiar y protección social
Mecanismo alternativo para vincular trabajadores dependientes no sujetos a las normas imperactivas del trabajo los constituyen las empresas de trabajo temporal y las cooperativas de trabajo asociado, en donde la relación se establece entre dos personas juridicas.
la vigilancia del cumplimiento de los deberes patronales para con los trabajadores se realiza através del ministerio de la potrección social.
El sistema legal colombiano se parte de la base que toda relación, en donde una persona presenta un servicio remunerado, bajo subernación, constituyen una relación laboral y esta sujeta a la normatividad legal del trabajo y de la seguridad social.
dicha regulación se encuentra compendiada en cuatro conjuntos de normas legales, que son las siguientes:
* El codigo sustantivo del trabajo.
* El codigo procesal del trabajo y de la seguridad social.
* El sistema de seguridad social integral.
*el sistema de subcidio se subsidio familiar y protección social
Mecanismo alternativo para vincular trabajadores dependientes no sujetos a las normas imperactivas del trabajo los constituyen las empresas de trabajo temporal y las cooperativas de trabajo asociado, en donde la relación se establece entre dos personas juridicas.
la vigilancia del cumplimiento de los deberes patronales para con los trabajadores se realiza através del ministerio de la potrección social.
jueves, 25 de marzo de 2010
SENA
HISTORIA DE EL SENA
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida.
El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.
Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.
La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.
Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.
La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.
Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.
Estaba convencido de que sin capacitación del recurso humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la OIT para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.
La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.
La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.
EL SENA
El Sistema es un organismo que vincula un conjunto de entidades que ofrecen formación técnica, tecnológica y de formación profesional, para la estructuración de la respuesta de formación, a partir de la identificación y definición de normas nacionales de competencia laboral, en procesos concertados de los actores sociales del país. Actúa en forma sistémica para:
-Hacer congruentes las ofertas de formación de las entidades que forman parte del sistema.
-Articular sistemática y eficazmente la oferta, con las necesidades del mundo del trabajo.
-Articularse con el sistema educativo formal, estableciendo mecanismos transparentes de equivalencias y homologaciones.
MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país
VISIÓN
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida.
El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.
Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.
La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.
Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.
La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.
Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.
Estaba convencido de que sin capacitación del recurso humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la OIT para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.
La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.
La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.
EL SENA
El Sistema es un organismo que vincula un conjunto de entidades que ofrecen formación técnica, tecnológica y de formación profesional, para la estructuración de la respuesta de formación, a partir de la identificación y definición de normas nacionales de competencia laboral, en procesos concertados de los actores sociales del país. Actúa en forma sistémica para:
-Hacer congruentes las ofertas de formación de las entidades que forman parte del sistema.
-Articular sistemática y eficazmente la oferta, con las necesidades del mundo del trabajo.
-Articularse con el sistema educativo formal, estableciendo mecanismos transparentes de equivalencias y homologaciones.
MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país
VISIÓN
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país
miércoles, 10 de marzo de 2010
TALLER DE CONTABILIDAD
LAURA ANDREA ACEVEDO HIGUITA
TI:94090907713
DATOS PERSONALES:
DIRECCION: CALLE 113AA 65-54
TELEFONO: 4621419
FECHA DE NACIMIENTO: 9 DE SEPTIEMBRE DE 1994
ESTADO CIVIL: SOLTERA
ESTUDIOS REALIZADOS:
GRADO DECIMO: INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA, MEDELLIN 2010
BASICA SECUNDARIA: INSTITUCION EDUCATIVA FARNCISCO LUIS HERNANDEZ BETANCUR 2006-2009
BASICA PRIMARIA: INSTITUCION EDUCATIVA FRANCISCO LUIS HERNANDEZ BETANCUR 2005
OTROS:
CURSO INTENSIVO DE MANICURE Y PEDICURE
PERIODICO DIGITAL ESCOLAR-COMFAMA
REFERENCIAS FAMILIARES:
MARIA ISABEL ACEVEDO HIGUITA
DISEÑADORA DE MODAS-INDEPENDIENTE
TELEFONO :4621419
SANDRA MILENA GONZALEZ HIGUITA
SECRETARIA-CESDE
TELEFONO:2734316
REFERENCIAS PERSONALES:
JHON MARIO GARAVITO RIVERO
RECTOR-CIESOR
TELEFONO:2362329
HENRY ALEXANDER ZULUAGA HIGUITA
DISEÑADOR GRAFICO-INDEPENDIENTE
TELEFONO:3006398705
__________________________________
FIRMA
1. Mediante un ejemplo explique el concepto de empresa e identifique sus elementos
2.Clasifique las empresas deacuerdo con su actividady de tres ejemplos de cada uno
3.Recorte de periodico de de revista y pegue en su portafolio tres nombres de empresas constituidas . Como sociedad anonima tres de responzabilidad limitada y tres sin ánimo de lucro
4.Cite ejemplos de las siguientes clases de empresas, y describa su actividad:
- Empresa privada -Empresa oficial o publica -Empresa economica mixta
5.Para cada una de las distintas clases de sociedad establesca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos:
-Razón social -Número de socios -Pago y naturaleza de los aportes -Responzabilidad de los socios
6.Para qué se estableció el RUT y ante que entidad se tramita?
7.En qué consiste el riesgo mercantil.
8.Mediante un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial
9.De los objetivos de la contabilidad enuncie tres que le parezcan de mayor importancia
10.Cite dos ejemplos con los que se utilice la contabilidad de costos. justifique su respuesta
11.Cite cinco ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria
12.Qué relación exíste entre la empresa y la contabilidad
13. Qué caracteristicas tiene la contabilidad comercial
14.Defina cada una de las cualidades de la contabilidad
15.En un negocio qué garantiza los siguientes documentos :
-Certificado de cuerpo de bomberos -Patente de sanidad -Certificado espedidos por las oficinas de planteacion municipal y de obras publicas
16.Paz y salvo de saico y acinpro
SOLUCIÓN
1.La empresa es un sistema en el que se coordina factores de producción, financiación y comercializacón para obtener los fines propuestos.
-Ejm : Empresa de ropa femenina "FRIZZIA"
-ELEMENTOS :
-Personal capacitado.
-Diseño.
-Molderia.
-Maquinas de confección.
-Tela.
-Insumos.
-Muestras fisicas-Producción.
2.Industriales, Comerciales, servicios
INDUSTRIALES: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a su vez se clasifican en:
EXTRACTIVAS: Son las que se dedican a la extracción de recursos naturales, ya sea renovables o no renovable.
MANUFACTURERA: Son aquellas que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser productoras de bienes de consumo final o de producción
AGROPECUARIAS: Como su nombre lo indica su función es la explotación de la agricultura y la ganadería.
COMERCIALES: Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su función primordial es la compra - venta de productos terminados. Se pueden clasificar en :
MAYORISTAS: Son aquellas que efectúan ventas en gran escala a otras empresas tanto al menudeo como al detalle. Ejemplo: Bimbo, Nestlé, etc
MENUDEO: Son aquellas que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser productoras de bienes de consumo final o de producción
MINORISTAS O DETALLISTAS: Son los que venden productos en pequeñas cantidades al consumidor final.
COMISIONISTAS: Se dedican a vender mercancías que los productores dan en consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión.
SERVICIOS: Como su nombre lo indica son aquellos que brindan servicio a la comunidad y pueden tener o no fines lucrativos. Se pueden clasificar en:
SERVICIOS PUBLICOS VARIOS: comunicaciones, energía, agua.
SERVICIOS PRIVADOS VARIOS: servicios administrativos, contables, jurídicos, asesoría, etc.
TRANSPORTE: colectivo o de mercancías
TURISMO:
INSTITUCIONES FINANCIERAS:
EDUCACION:
SALUBRIDAD: Hospitales.
FINANZAS Y SEGUROS:
4.
PRIVADA: Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y su finalidad es 100% lucrativa.
EJM: UPB
OFICIAL O PÚBLICA: son constituidas por parte del estado
EJM: colegios del gobierno
MIXTA:Aquella en la que personas privadas y el Estado son propietarios del capital, tomándose las decisiones conjuntamente.
EJM: EPS
6.
RUT:para identificar, ubicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.
7.
REGISTRO MERCANTIL: es un medio de identificación del comerciante y de su establecimiento de comercio, así como medio de prueba de existencia de uno y de otro.
Por disposición legal, los comerciantes, sean personas naturales o jurídicas, están obligadas a matricularse en el Registro Mercantil que lleva la Cámara de Comercio y matricular allí mismo su empresa o negocio. La matrícula se debe renovar anualmente, dentro de los tres primeros meses del año. En caso de no ejercer actividad comercial alguna, debe cancelar su Matrícula Mercantil.
También están obligados a registrar en su propio interés y en el de terceros, actas, libros y documentos que la ley señala tales como: constitución, reforma, disolución y liquidación de sociedades, apertura de agencias y sucursales, enajenación y cancelación de establecimiento de comercio; contratos de prenda, reserva de dominio, agencia comercial, concordatos, poderes, permisos de funcionamiento a las sociedades comerciales, libros de comercio, embargos, secuestros, sucesiones, entre otros.
8.
RAZÓN SOCIAL:
es un planteamiento importante y cuando hacemos la redacción de la descripción, hace falta ser precisos y ver un poco más lejos que el primer año de operación. Las palabras que definen globalmente los servicios y productos aportaran un extenso campo de desarrollo futuro. Entonces sean precisos y evasivos a la vez. Por ejemplo, nuestra empresa de edición tiene como razón social ; editor de libros y de sitio web.
NOMBRE COMERCIAL:tienen como función fundamental ser distintivos de la empresa, establecimiento o actividad que identifican, con lo cual prestan un doble servicio. En primer lugar, sirven al titular del derecho ya que les permite diferenciar su actividad, empresa o establecimiento de cualesquiera otras que se encuentren dentro de su misma región, confiriéndoles el derecho de servirse y explotar ese nombre para las actividades y establecimientos que designan y de oponerse a que cualquier otro lo utilize para identificar otras empresas o actividades de la misma o similar industria que se encuentren en la misma región geográfica. Por otra parte, los nombres comerciales le sirven al público para poder identificar a detriminada actividad o establecimiento sin que exista confusión.
En el desarrollo del presente trabajo se presenta elconcepto de lo que debe entenderse por nombre comercial, las diferentes corrientes doctrinarias que existen en cuanto a su naturaleza jurídica, y la importancia de la función distintiva, objeto sobre el cual radica su importancia como signo distintivo.
DIFERENCIA: la razon social define los servicios y productos en un futuro lejano y el nombre comercial es el que identifica la actividad y distintivos de la empresa.
9.
- Registrar en forma clara y precisa, todas las operaciones de ingresos y egresos
-Determinar las perdidas y utilidades al terminar el ciclo económico
-Prever con anticipación las prababilidades futuras del negocio
10.
CONTABILIDAD DE COSTO:es un sistema de información para predeterminar, registrar, acumular, distribuir, controlar, analizar, interpretar e informar de los costos de producción, distribución, administración y financiamiento.
11.
TRANSACCION: consignación a una cuenta de ahorros.
12.
- La contabilidad es el control de la funcion financiera de una empresa.
13.
CONTABILIDAD COMERCIAL: Es la que registra y controla las actividades de las compras y las ventas de la mercancia de las empresas comerciales
14
CUALIDADES:
- La informacion suministrada debe se confiable, comparble, sustentable.
-Que sirve para llebar un ordel logico y numerico de los movimoentos de la empresa.
-Que la contabilidad ofrese informacion oportuna sobre ganancias y perdidas
15
CUERPO DE BOMBEROS: Que esta patentado contra incendios.
PATENTE DE SANIDAD: Que cumple con todas las reglas sanitarias.
SERTIFICADOS DE PLANEACION MUNICIPAL Y DE OBRAS PLUBLICAS : Garantiza que los locales de la empresa estan construidas en lugares garantizados y sin riesgo de desastres y en los espacios permitodos segun las normas.
16
PAZ Y SALVO DE SAICO Y ACIMPRO: Cuando la empresa funciona con musica y a pagado los impuestos de derecho de autor.
TI:94090907713
DATOS PERSONALES:
DIRECCION: CALLE 113AA 65-54
TELEFONO: 4621419
FECHA DE NACIMIENTO: 9 DE SEPTIEMBRE DE 1994
ESTADO CIVIL: SOLTERA
ESTUDIOS REALIZADOS:
GRADO DECIMO: INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA, MEDELLIN 2010
BASICA SECUNDARIA: INSTITUCION EDUCATIVA FARNCISCO LUIS HERNANDEZ BETANCUR 2006-2009
BASICA PRIMARIA: INSTITUCION EDUCATIVA FRANCISCO LUIS HERNANDEZ BETANCUR 2005
OTROS:
CURSO INTENSIVO DE MANICURE Y PEDICURE
PERIODICO DIGITAL ESCOLAR-COMFAMA
REFERENCIAS FAMILIARES:
MARIA ISABEL ACEVEDO HIGUITA
DISEÑADORA DE MODAS-INDEPENDIENTE
TELEFONO :4621419
SANDRA MILENA GONZALEZ HIGUITA
SECRETARIA-CESDE
TELEFONO:2734316
REFERENCIAS PERSONALES:
JHON MARIO GARAVITO RIVERO
RECTOR-CIESOR
TELEFONO:2362329
HENRY ALEXANDER ZULUAGA HIGUITA
DISEÑADOR GRAFICO-INDEPENDIENTE
TELEFONO:3006398705
__________________________________
FIRMA
1. Mediante un ejemplo explique el concepto de empresa e identifique sus elementos
2.Clasifique las empresas deacuerdo con su actividady de tres ejemplos de cada uno
3.Recorte de periodico de de revista y pegue en su portafolio tres nombres de empresas constituidas . Como sociedad anonima tres de responzabilidad limitada y tres sin ánimo de lucro
4.Cite ejemplos de las siguientes clases de empresas, y describa su actividad:
- Empresa privada -Empresa oficial o publica -Empresa economica mixta
5.Para cada una de las distintas clases de sociedad establesca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos:
-Razón social -Número de socios -Pago y naturaleza de los aportes -Responzabilidad de los socios
6.Para qué se estableció el RUT y ante que entidad se tramita?
7.En qué consiste el riesgo mercantil.
8.Mediante un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial
9.De los objetivos de la contabilidad enuncie tres que le parezcan de mayor importancia
10.Cite dos ejemplos con los que se utilice la contabilidad de costos. justifique su respuesta
11.Cite cinco ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria
12.Qué relación exíste entre la empresa y la contabilidad
13. Qué caracteristicas tiene la contabilidad comercial
14.Defina cada una de las cualidades de la contabilidad
15.En un negocio qué garantiza los siguientes documentos :
-Certificado de cuerpo de bomberos -Patente de sanidad -Certificado espedidos por las oficinas de planteacion municipal y de obras publicas
16.Paz y salvo de saico y acinpro
SOLUCIÓN
1.La empresa es un sistema en el que se coordina factores de producción, financiación y comercializacón para obtener los fines propuestos.
-Ejm : Empresa de ropa femenina "FRIZZIA"
-ELEMENTOS :
-Personal capacitado.
-Diseño.
-Molderia.
-Maquinas de confección.
-Tela.
-Insumos.
-Muestras fisicas-Producción.
2.Industriales, Comerciales, servicios
INDUSTRIALES: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a su vez se clasifican en:
EXTRACTIVAS: Son las que se dedican a la extracción de recursos naturales, ya sea renovables o no renovable.
MANUFACTURERA: Son aquellas que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser productoras de bienes de consumo final o de producción
AGROPECUARIAS: Como su nombre lo indica su función es la explotación de la agricultura y la ganadería.
COMERCIALES: Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su función primordial es la compra - venta de productos terminados. Se pueden clasificar en :
MAYORISTAS: Son aquellas que efectúan ventas en gran escala a otras empresas tanto al menudeo como al detalle. Ejemplo: Bimbo, Nestlé, etc
MENUDEO: Son aquellas que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser productoras de bienes de consumo final o de producción
MINORISTAS O DETALLISTAS: Son los que venden productos en pequeñas cantidades al consumidor final.
COMISIONISTAS: Se dedican a vender mercancías que los productores dan en consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión.
SERVICIOS: Como su nombre lo indica son aquellos que brindan servicio a la comunidad y pueden tener o no fines lucrativos. Se pueden clasificar en:
SERVICIOS PUBLICOS VARIOS: comunicaciones, energía, agua.
SERVICIOS PRIVADOS VARIOS: servicios administrativos, contables, jurídicos, asesoría, etc.
TRANSPORTE: colectivo o de mercancías
TURISMO:
INSTITUCIONES FINANCIERAS:
EDUCACION:
SALUBRIDAD: Hospitales.
FINANZAS Y SEGUROS:
4.
PRIVADA: Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y su finalidad es 100% lucrativa.
EJM: UPB
OFICIAL O PÚBLICA: son constituidas por parte del estado
EJM: colegios del gobierno
MIXTA:Aquella en la que personas privadas y el Estado son propietarios del capital, tomándose las decisiones conjuntamente.
EJM: EPS
6.
RUT:para identificar, ubicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.
7.
REGISTRO MERCANTIL: es un medio de identificación del comerciante y de su establecimiento de comercio, así como medio de prueba de existencia de uno y de otro.
Por disposición legal, los comerciantes, sean personas naturales o jurídicas, están obligadas a matricularse en el Registro Mercantil que lleva la Cámara de Comercio y matricular allí mismo su empresa o negocio. La matrícula se debe renovar anualmente, dentro de los tres primeros meses del año. En caso de no ejercer actividad comercial alguna, debe cancelar su Matrícula Mercantil.
También están obligados a registrar en su propio interés y en el de terceros, actas, libros y documentos que la ley señala tales como: constitución, reforma, disolución y liquidación de sociedades, apertura de agencias y sucursales, enajenación y cancelación de establecimiento de comercio; contratos de prenda, reserva de dominio, agencia comercial, concordatos, poderes, permisos de funcionamiento a las sociedades comerciales, libros de comercio, embargos, secuestros, sucesiones, entre otros.
8.
RAZÓN SOCIAL:
es un planteamiento importante y cuando hacemos la redacción de la descripción, hace falta ser precisos y ver un poco más lejos que el primer año de operación. Las palabras que definen globalmente los servicios y productos aportaran un extenso campo de desarrollo futuro. Entonces sean precisos y evasivos a la vez. Por ejemplo, nuestra empresa de edición tiene como razón social ; editor de libros y de sitio web.
NOMBRE COMERCIAL:tienen como función fundamental ser distintivos de la empresa, establecimiento o actividad que identifican, con lo cual prestan un doble servicio. En primer lugar, sirven al titular del derecho ya que les permite diferenciar su actividad, empresa o establecimiento de cualesquiera otras que se encuentren dentro de su misma región, confiriéndoles el derecho de servirse y explotar ese nombre para las actividades y establecimientos que designan y de oponerse a que cualquier otro lo utilize para identificar otras empresas o actividades de la misma o similar industria que se encuentren en la misma región geográfica. Por otra parte, los nombres comerciales le sirven al público para poder identificar a detriminada actividad o establecimiento sin que exista confusión.
En el desarrollo del presente trabajo se presenta elconcepto de lo que debe entenderse por nombre comercial, las diferentes corrientes doctrinarias que existen en cuanto a su naturaleza jurídica, y la importancia de la función distintiva, objeto sobre el cual radica su importancia como signo distintivo.
DIFERENCIA: la razon social define los servicios y productos en un futuro lejano y el nombre comercial es el que identifica la actividad y distintivos de la empresa.
9.
- Registrar en forma clara y precisa, todas las operaciones de ingresos y egresos
-Determinar las perdidas y utilidades al terminar el ciclo económico
-Prever con anticipación las prababilidades futuras del negocio
10.
CONTABILIDAD DE COSTO:es un sistema de información para predeterminar, registrar, acumular, distribuir, controlar, analizar, interpretar e informar de los costos de producción, distribución, administración y financiamiento.
11.
TRANSACCION: consignación a una cuenta de ahorros.
12.
- La contabilidad es el control de la funcion financiera de una empresa.
13.
CONTABILIDAD COMERCIAL: Es la que registra y controla las actividades de las compras y las ventas de la mercancia de las empresas comerciales
14
CUALIDADES:
- La informacion suministrada debe se confiable, comparble, sustentable.
-Que sirve para llebar un ordel logico y numerico de los movimoentos de la empresa.
-Que la contabilidad ofrese informacion oportuna sobre ganancias y perdidas
15
CUERPO DE BOMBEROS: Que esta patentado contra incendios.
PATENTE DE SANIDAD: Que cumple con todas las reglas sanitarias.
SERTIFICADOS DE PLANEACION MUNICIPAL Y DE OBRAS PLUBLICAS : Garantiza que los locales de la empresa estan construidas en lugares garantizados y sin riesgo de desastres y en los espacios permitodos segun las normas.
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PAZ Y SALVO DE SAICO Y ACIMPRO: Cuando la empresa funciona con musica y a pagado los impuestos de derecho de autor.
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