CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA
SEGÚN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica.
ELEMENTOS DEL CONSEPTO DE TRABAJO: Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales.
• Actividad personal del trabajo.
• Subordinación del trabajador hacia el empleador
• Salario como retribución del servicio
DURACIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJO:
El contrato de trabajo termina.
1. Por muerte del trabajador.
2. Por mutuo consentimiento.
3. Por expiración del plazo fijo pactado.
4. Por terminación de la obra o labor contratada.
5. Por liquidación o clausura definitiva la empresa o establecimiento.
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
7. Por sentencia ejecutoria.
8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del empleador.
9. Por no regresar el empleador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión del contrato.
10. Incapacidad total del trabajador.
11. Renuncia del trabajador.
12. Despido indirecto o auto despido por culpa del empleador.
La ley 50 de la reforma laboral especifica que esta subordinación no debe afectar el honor, la dignidad y los derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
Para las causales 5 y 6 las reformas laborales aclara que el empleador debe solicitar el correspondiente permiso al ministerio de trabajo y seguridad social e informar por escrito a los trabajadores de este hecho.
6). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
7). Por sentencias ecuatorianas.
8). Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.
9). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión del contrato.
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a terminado indefinido. Está obligada a pesar una indemnización de acuerdo con el tiempo laboral, así:
1). Menos de un año: 45 Días de salario.
2). Más de un año y menos de 53 Días por el primer año y 15 días adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción.
3). Más de 5 y menos de 10 años: 45 Días por el año 45 días por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente al primer proporcionalmente por fracción.
4). De 10 o más años de servicio continuo: 45 días por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente al primer proporcionalmente por fracción.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
Accidental o transitoria
• La duración del contrato debe ser inferior a un mes.
• Se usan para ejecutar un trabajo ocasional que no tiene relación con las actividades normales del empleador.
EJEMPLO.
Para pintar un local.
• No requieren celebraren por escrito.
• No devengan prestaciones sociales.
De obra o labor.
• El contrato tiene un término equivalente a la duración de la obra o labor encomendado.
• Son usuales para ejecutar un labor u obra especificada.
EJEMPLO.
Para la construcción de un edificio.
• Debe constar por escrito.
A término fijo.
• Su duración no puede exceder tres años.
• Los contratos a término fijo inferiores a un año solo podrán prorrogasen hasta tres veces por periodo iguales o inferiores posteriormente, la renovación será anual y podrá hacerse de forma sucesiva.
• Debe constar por escrito.
• En los contratos de termino fijo, inferiores a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de todas la prestaciones en proporción al tiempo elaborado.
viernes, 25 de junio de 2010
jueves, 3 de junio de 2010
AUTOEVALUACIÓN
I. ¿QUÉ FUNCION CUMPLE LA LEGISLACIÓN TRIBUTARIA ?
R\\ Satisfacer las necesidades del funcionamiento del estado y la prestación de los servicios públicos.
II. ¿ COMO E DEFINE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA ?
R\\ Es una exacción a favor del estado , pagadero por quienes están sometidos a su imperio y destinario por su beneficiado a la satisfacción de necesidades generales de los asociados.
III. ¿EN QUÉ CONSISTE LA LEGALIDAD DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA?
R\\ En que debe ser impuestas por quien ejerce la soberanía financiera, que en Colombia es el congreso y sus delegados (asambleas departamentales y concejos municipales)
IV. ¿CUAL ES EL SUJETO ACTIVO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA?
R\\ El único en Colombia es el estado
V. ¿CUAL ES EL SUJETO PACIVO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA?
R\\ Es la persona señalada por la ley como obligada a pasar el impuesto.
VI. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR IVA?
R\\ El IVA es el impuesto que se causa sobre el mayor valor agregado a los productos
o servicios.
VII. ¿QUÉ ENTIENDE POR VALOR AGREGADO?
R\\ Valor agregado es el resultado de aplicar un resultado de aplicar un porcentaje al precio de venta de un producto o servicio
VIII. Enumere por lo menos tres productos que no sean gravados por el IVA
R\\ los alimentos, el aluminio en bruto, el magnesio en bruto, los grabados , estampas y litografías originales, el cemento las tejas de barro y los ladrillos siempre y cuando se destinen a construcción de vivienda.
IX. ¿QUIENES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE RECAUDAR EL IVA?
R\\ El producto, el intermediario que transforme o agregue algo al producto y a los importadores.
X. ¿QUÉ RESPONZABILIDAD TIENE ESTOS RECAUDADORES?
R\\ Como recaudadores, tienen el carácter de funcionarios públicos para el fin específico del recaudo. El hecho de no consignar los valores recaudados en las oportunidades y formas exigidas por la ley los hace incurrir en el delito de peculado
XI. ¿A QUIEN AFECTA EL IVA Y POR QUE?
R\\ Exclusivamente al consumidor final por cuanto no tienen derecho como costo el impuesto que le corresponde pagar no ocurre así con el productor, el intermediario y el importador, quienes pueden compensar el impuesto del IVA que haya pagado en la adquisición de las malarias primas o componentes al depositar lo recaudado por este concepto.
XII. Lea y estudie en grupo la última reforma tributaria ( LEY 75 de 1986 ) y obtenga como condiciones las modificaciones mas importantes.
R\\La ley 75 de 1986 modifico los siguientes puntos:
♥ Abolió la doble tributación para los socios de las sociedades mercantiles.
♥Bajo ciertas condiciones, exonero de la obligación de presentar declaración de renta a la mayor parte de los salarios estableció nuevas declaraciones y contribuyentes.
R\\ Satisfacer las necesidades del funcionamiento del estado y la prestación de los servicios públicos.
II. ¿ COMO E DEFINE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA ?
R\\ Es una exacción a favor del estado , pagadero por quienes están sometidos a su imperio y destinario por su beneficiado a la satisfacción de necesidades generales de los asociados.
III. ¿EN QUÉ CONSISTE LA LEGALIDAD DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA?
R\\ En que debe ser impuestas por quien ejerce la soberanía financiera, que en Colombia es el congreso y sus delegados (asambleas departamentales y concejos municipales)
IV. ¿CUAL ES EL SUJETO ACTIVO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA?
R\\ El único en Colombia es el estado
V. ¿CUAL ES EL SUJETO PACIVO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA?
R\\ Es la persona señalada por la ley como obligada a pasar el impuesto.
VI. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR IVA?
R\\ El IVA es el impuesto que se causa sobre el mayor valor agregado a los productos
o servicios.
VII. ¿QUÉ ENTIENDE POR VALOR AGREGADO?
R\\ Valor agregado es el resultado de aplicar un resultado de aplicar un porcentaje al precio de venta de un producto o servicio
VIII. Enumere por lo menos tres productos que no sean gravados por el IVA
R\\ los alimentos, el aluminio en bruto, el magnesio en bruto, los grabados , estampas y litografías originales, el cemento las tejas de barro y los ladrillos siempre y cuando se destinen a construcción de vivienda.
IX. ¿QUIENES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE RECAUDAR EL IVA?
R\\ El producto, el intermediario que transforme o agregue algo al producto y a los importadores.
X. ¿QUÉ RESPONZABILIDAD TIENE ESTOS RECAUDADORES?
R\\ Como recaudadores, tienen el carácter de funcionarios públicos para el fin específico del recaudo. El hecho de no consignar los valores recaudados en las oportunidades y formas exigidas por la ley los hace incurrir en el delito de peculado
XI. ¿A QUIEN AFECTA EL IVA Y POR QUE?
R\\ Exclusivamente al consumidor final por cuanto no tienen derecho como costo el impuesto que le corresponde pagar no ocurre así con el productor, el intermediario y el importador, quienes pueden compensar el impuesto del IVA que haya pagado en la adquisición de las malarias primas o componentes al depositar lo recaudado por este concepto.
XII. Lea y estudie en grupo la última reforma tributaria ( LEY 75 de 1986 ) y obtenga como condiciones las modificaciones mas importantes.
R\\La ley 75 de 1986 modifico los siguientes puntos:
♥ Abolió la doble tributación para los socios de las sociedades mercantiles.
♥Bajo ciertas condiciones, exonero de la obligación de presentar declaración de renta a la mayor parte de los salarios estableció nuevas declaraciones y contribuyentes.
INDICADORES DE AUTOEVALUACIÓN
INDICADORES DE DESEMPEÑO
1. RESPETO LAS OPINIONES DE MIS COMPAÑERO: 5.0
2. MANTENGO AUTO DISCIPLINA EN CLESE: 5.0
3. CUMPLO CON TRAER LOS MATERIALES: 4.5
4. APORTO DE MANERA POSITIVA AL GRUPO: 3.5
5. MANTENGO LIMPIO EL LUGAR DE TRABAJO: 5.0
6. PRESTO ATENCION A LAS INDICACIONES: 4.5
7.TOMO NOTA DE LOS ASPECTOS INTERESANTES DE CLASE:. 4.5
8. ESPERO AL EDUCADOR DENTRO DEL SALON DE CLASE: 5.0
9. SOY PUNTUAL EN LA ENTREGA DE TALLERES, TAREAS CONSULTAS E INVESTIGACIONE: 4.5
10. SOY HONESTO EN LA EVALUACION, NO HAGO FRAUDE: 4.O
11. COMPARTO MIS CONOCIMIENTOS CON OTROS COMPAÑEROS: 4.5
12. ESTUDIO PARA LAS PRUEVAS HORALES ESCRITAS Y EXPOCISIONES: 5.0
13. CUMPLO CON TODAS LAS TAREAS Y TALLERES: 5.0
14. PROFUNDIZO LOS TEMAS VISTOS EN LA CLASE: 4.5
15. HE LOGRADO BUENAS NOTAS EN EVALUACIONES: 4.0
16. ESCUCHO CON ATENCION AMIS EDUCADORES Y PROFESORES Y COMPAÑEROS: 5.0 17. RESPETO LOS ACUERDOS DE MIS GRUPOS: 4.5
18. ASUMO Y REALIZO LAS TAREAS CON AUTONOMIA:5.0
19. ASUMO LAS TAREAS CON COMPAÑEROS HASTA FINALIZAR: 5.0
20. AFRENTO HABILIDOSAMENTE SITUACIONES DE PRECION ACIA AL COMETER FALTADEL MANUAL DE CONVIVENCIA: 4.5
21. PARTICIPO EN LA CONSTRUCCION DE CONOCIMIENTO: 4.5
TOTLA: 4.3
1. RESPETO LAS OPINIONES DE MIS COMPAÑERO: 5.0
2. MANTENGO AUTO DISCIPLINA EN CLESE: 5.0
3. CUMPLO CON TRAER LOS MATERIALES: 4.5
4. APORTO DE MANERA POSITIVA AL GRUPO: 3.5
5. MANTENGO LIMPIO EL LUGAR DE TRABAJO: 5.0
6. PRESTO ATENCION A LAS INDICACIONES: 4.5
7.TOMO NOTA DE LOS ASPECTOS INTERESANTES DE CLASE:. 4.5
8. ESPERO AL EDUCADOR DENTRO DEL SALON DE CLASE: 5.0
9. SOY PUNTUAL EN LA ENTREGA DE TALLERES, TAREAS CONSULTAS E INVESTIGACIONE: 4.5
10. SOY HONESTO EN LA EVALUACION, NO HAGO FRAUDE: 4.O
11. COMPARTO MIS CONOCIMIENTOS CON OTROS COMPAÑEROS: 4.5
12. ESTUDIO PARA LAS PRUEVAS HORALES ESCRITAS Y EXPOCISIONES: 5.0
13. CUMPLO CON TODAS LAS TAREAS Y TALLERES: 5.0
14. PROFUNDIZO LOS TEMAS VISTOS EN LA CLASE: 4.5
15. HE LOGRADO BUENAS NOTAS EN EVALUACIONES: 4.0
16. ESCUCHO CON ATENCION AMIS EDUCADORES Y PROFESORES Y COMPAÑEROS: 5.0 17. RESPETO LOS ACUERDOS DE MIS GRUPOS: 4.5
18. ASUMO Y REALIZO LAS TAREAS CON AUTONOMIA:5.0
19. ASUMO LAS TAREAS CON COMPAÑEROS HASTA FINALIZAR: 5.0
20. AFRENTO HABILIDOSAMENTE SITUACIONES DE PRECION ACIA AL COMETER FALTADEL MANUAL DE CONVIVENCIA: 4.5
21. PARTICIPO EN LA CONSTRUCCION DE CONOCIMIENTO: 4.5
TOTLA: 4.3
miércoles, 5 de mayo de 2010
TRABAJO DE CONTABILIDAD 2
1-por medio de la cuenta “T” explique el concepto de cuenta y cada una de su parte.
R// La cuenta es un registro donde se anotan en forma clara, ordenada y comprensible los aumentos y las disminuciones que sufre un valor o concepto del activo, pasivo o capital contable, como consecuencia de las operaciones realizadas por la entidad.
Pasos
1. En la parte superior el nombre del concepto que se está registrando.
2. En el lado derecho se especifican las aplicaciones de los recursos.
3. En el lado izquierdo los orígenes de recursos.
El lado izquierdo también lo conocemos como debe. Esto proviene de los usos y costumbres de la Italia renacentista donde surge la contabilidad.
El lado derecho lo conocemos como haber.
2- como están estructuradas y cual es el código que identifica a las cuentas reales o de balance y las cuentas de resultado.
R//
ACTIVOS: Código uno son los bienes tangibles e intangibles de la empresa .Estos inician y aumentan en el debe y disminuyen a cancelan en el haber y su saldo es crédito.
PASIVOS: Código son las deudas u obligaciones que posee la empresa con tesoreros. Se disminuye o cancela en el debe y se inicia o aumenta en el haber y su saldo es crédito
PATRIMONIO: Código tres, representa los aportes de los dueños; el supera vitó u utilidades y resultados del ejercicio .Se inicia o aumenta en el haber y se disminuye o cancela en el debe y su saldo es crédito.
Crédito cuentas resultados e ingresos: Código cuatro; son los valores que recibe la empresa por la venta de bienes o la presentación de servicios. Se inicia y aumenta en el haber y se disminuye o cancela en el debe su saldo es crédito
COSTOS DE PRODUCCIÓN: Código siete; agrupo el conjunto de cuentas que representan los gastos en la elaboración o productos de bienes .Se inicia y aumenta en el debe y se disminuye o cancela en el haber y su saldo es debitó
COSTOS DE VENTAS: Código seis; se inician en el (p.u.c) representa el valor de adjunción de los artículos destinados para la venta .Se inicia o aumenta en el debe se cancela o disminuye en el haber y su saldo es crédito.
3- que representan y cual es la diferencia entre las cuentas reales y de resultado.
R// Que las reales aparecen en un estado financiero llamado balance general el cual permite saber cual es el rendimiento de la empresa .Y las de resultado aparecen en un estado financiero llamado ganancias y perdidas de resultado
4-considerando el movimiento y saldo ¿en que se diferencia las cuentas de activo y pasivo?
R//
Que los activos se inician y aumentan en el debe y se disminuye o cancela en el haber y su saldo es debito, mientras que los pasivos se inician o aumenta en el haber, y se disminuye o cancela en el debe y su saldo es crédito.
5- en una cuenta “T” ¿Dónde inician aumentan y disminuyen las cuentas, ingresos, gastos y costos de ventas.
R// Ingresos, gastos, costos de venta se inician y aumentan en el debe y se disminuye o cancela en el haber
6- ¿con que intención el gobierno estableció el plan único para comerciantes.
R// El plan único de cuentas se estableció para tener uniformidad en el registro de operaciones comerciales; su claridad es confiabilidad y comparabilidad
7- cuanta caja presenta el siguiente movimiento: 130.000 mil pesos, 120.000 mil pesos, 150.000 mil pesos y 80.000 mil pesos y en créditos 130.000 mil pesos 120.000 mil pesos, 150.000 mil pesos. Ahora determina el valor del sueldo en una cuenta “T” y diga si es crédito o debito.
R// DEBE HABER $130.000 $130.000 $120.000 $120.000 $150.000 $150.000 $80.000 TOTAL:480.000 TOTAL:400.000 CAJA
8. Por medio de la cuenta “t” calcule el saldo debito o crédito de proveedores nacionales, cuyo movimiento crédito es $270.000; $185.000; $350.000 y debito $135.000 y $150.000
R/ DEBE HABER$135.000$270.000$150.000$185.000TOTAL:285.000$350.000$805,000 TOTAL: 520.000
10. Por medio de una cuenta ”T” con los siguientes datos correspondientes al movimiento debito de la cuenta costos de mercancía $320.350; $245.910; $124.500
R/=INGRESOS DE
FINANCIEROS DEBE HABER 480.520 394.560 189.430
11. Califique y codifique las siguientes cuentas reales y diga la naturaleza de un saldo
* Mercancías no fabricadas por la empresa
*terrenos
*gastos pagados por anticipo
* Reservas obligatorias
*bancas (ahorro)
*caja
*aportes sociales
*cliente
*Nacionales (deudas)
*cesantías consolidadas
R/=MERCANCIAS NO LABORADAS POR LA EMPRESA 1435 DEBE HABER Inician Disminuye Aumenta Cancela Saldo debito
*terrenos 1504 DEBE HABER Se inician Disminuye Y aumenta Cancela Saldo debito
*gastos pagados anticipados 1705 DEBE HABER Se inician Disminuye Y aumenta Cancela Saldo debito
*Reservas obligatorias 330515 DEBE HABER Disminuye Inicia Cancela Aumenta Saldo debito
*Bancos (ahorro)
1110 DEBE HABER Disminuye Inicia Cancela Aumenta Saldo debito
*caja 1105 DEBE HABER Inicia Disminuye Aumenta Cancela Saldo debito
*aportes sociales 3115 DEBE HABER Disminuye Inicia Cancela Aumenta Saldo debito
*clientes 1305 DEBE HABER inicia Disminuye Aumenta Cancela Saldo debito
*nacionales deudas 130505 DEBE HABER Inicia Disminuye Aumenta Cancela Saldo debito
*cesantías conciliadas 2510 DEBE HABER Disminuye Inicia Cancela Aumenta Saldo crédito.
12. CODIFIQUE LAS SIGUIENTES CUENTAS NOMINALES Y DIGA LA NATURALEZA DE SU SALDO:
* (INGRESOS) Honorarios
* Devoluciones en ventas
* (INGRESOS) Hoteles y Restaurantes
* Gastos de personal
* (GASTOS) Impuestos
* Gastos legales
* Utilidad en venta de Inversiones
* (INGRESOS) diversos
4230 Ingresos honorarios (CREDITO)
4175 Devolucion en ventas (DEBITO)
4140 Ingresos hoteles y restaurantes (CREDITO)
5105 Gastos de personal (DEBITO)
5115 Gastos impuestos (DEBITO)
5140 Gastos legales (DEBITO)
4240 Utilidad en venta de inversiones (CREDITO)
4295 Ingresos diversos (CREDITO)
13. escribe el nombre de las cuentas correspondientes a los siguientes códigos
*1120
*2365
*1205
*4245
*2408
*3605
R/=
*1102: Cuentas de ahorro
*1205: Acciones
*2408: Ingresos sobre las ventas por pagar
*2365: Relación en la fuente
*4245: Utilidad en venta de propiedades planta y equipo
*3605: Utilidad del ejercicio
14. Según el (p.u.c) encentre las diferencias entre la cuenta 5220 y 4220.
R/=
*5220: arrendamiento
*4220: Que arrendamiento se encuentra en no operaciones de ingresos y arrendamientos se encuentra en operaciones de venta.
15¿Cuál es nombre de la cuenta que se presenta en cada uno de los siguientes enunciados y a que clase pertenece?
*Artículos comprados para la venta
*Dinero depositado en tiendas financieras
*Valores que debe pagar la empresa por concepto d préstamo de entidades financieras
*Los dineros cobrados por la empresa por mercancías vendidas a crédito
*Pagos para su funcionamiento, que no son recuperables*intereses pagados.
R/=
*Mercancías no fabricadas por la empresa es un activo
*Bancos: es un activo
*egresos: es un pasivo
*Comercio al por mayor y al por menor: es un ingreso
*Compras de mercancía: es un costo de ventas
*Intereses sobre cesantías: es un gasto.
16. Defina las siguientes normas básicas de contabilidad.
*ente económico
*periodo contable
*causación.
R/=
*Ente económico: establece los estados financieros
*periodo contable: contabiliza los hechos económicos
*causación: es la empresa.
17. defina las siguientes normas generales de la contabilidad
*moneda funcional en Colombia
*asientos contables
*ajustes y correcciones
*siclo contable.
R/=
*Moneda funcional en Colombia: es la moneda que utilizamos actual mente
*asientos contables: en donde se registran las transacciones
*ajustes y correcciones: es donde organizamos los errores*siclo contable: es la terminación
R// La cuenta es un registro donde se anotan en forma clara, ordenada y comprensible los aumentos y las disminuciones que sufre un valor o concepto del activo, pasivo o capital contable, como consecuencia de las operaciones realizadas por la entidad.
Pasos
1. En la parte superior el nombre del concepto que se está registrando.
2. En el lado derecho se especifican las aplicaciones de los recursos.
3. En el lado izquierdo los orígenes de recursos.
El lado izquierdo también lo conocemos como debe. Esto proviene de los usos y costumbres de la Italia renacentista donde surge la contabilidad.
El lado derecho lo conocemos como haber.
2- como están estructuradas y cual es el código que identifica a las cuentas reales o de balance y las cuentas de resultado.
R//
ACTIVOS: Código uno son los bienes tangibles e intangibles de la empresa .Estos inician y aumentan en el debe y disminuyen a cancelan en el haber y su saldo es crédito.
PASIVOS: Código son las deudas u obligaciones que posee la empresa con tesoreros. Se disminuye o cancela en el debe y se inicia o aumenta en el haber y su saldo es crédito
PATRIMONIO: Código tres, representa los aportes de los dueños; el supera vitó u utilidades y resultados del ejercicio .Se inicia o aumenta en el haber y se disminuye o cancela en el debe y su saldo es crédito.
Crédito cuentas resultados e ingresos: Código cuatro; son los valores que recibe la empresa por la venta de bienes o la presentación de servicios. Se inicia y aumenta en el haber y se disminuye o cancela en el debe su saldo es crédito
COSTOS DE PRODUCCIÓN: Código siete; agrupo el conjunto de cuentas que representan los gastos en la elaboración o productos de bienes .Se inicia y aumenta en el debe y se disminuye o cancela en el haber y su saldo es debitó
COSTOS DE VENTAS: Código seis; se inician en el (p.u.c) representa el valor de adjunción de los artículos destinados para la venta .Se inicia o aumenta en el debe se cancela o disminuye en el haber y su saldo es crédito.
3- que representan y cual es la diferencia entre las cuentas reales y de resultado.
R// Que las reales aparecen en un estado financiero llamado balance general el cual permite saber cual es el rendimiento de la empresa .Y las de resultado aparecen en un estado financiero llamado ganancias y perdidas de resultado
4-considerando el movimiento y saldo ¿en que se diferencia las cuentas de activo y pasivo?
R//
Que los activos se inician y aumentan en el debe y se disminuye o cancela en el haber y su saldo es debito, mientras que los pasivos se inician o aumenta en el haber, y se disminuye o cancela en el debe y su saldo es crédito.
5- en una cuenta “T” ¿Dónde inician aumentan y disminuyen las cuentas, ingresos, gastos y costos de ventas.
R// Ingresos, gastos, costos de venta se inician y aumentan en el debe y se disminuye o cancela en el haber
6- ¿con que intención el gobierno estableció el plan único para comerciantes.
R// El plan único de cuentas se estableció para tener uniformidad en el registro de operaciones comerciales; su claridad es confiabilidad y comparabilidad
7- cuanta caja presenta el siguiente movimiento: 130.000 mil pesos, 120.000 mil pesos, 150.000 mil pesos y 80.000 mil pesos y en créditos 130.000 mil pesos 120.000 mil pesos, 150.000 mil pesos. Ahora determina el valor del sueldo en una cuenta “T” y diga si es crédito o debito.
R// DEBE HABER $130.000 $130.000 $120.000 $120.000 $150.000 $150.000 $80.000 TOTAL:480.000 TOTAL:400.000 CAJA
8. Por medio de la cuenta “t” calcule el saldo debito o crédito de proveedores nacionales, cuyo movimiento crédito es $270.000; $185.000; $350.000 y debito $135.000 y $150.000
R/ DEBE HABER$135.000$270.000$150.000$185.000TOTAL:285.000$350.000$805,000 TOTAL: 520.000
10. Por medio de una cuenta ”T” con los siguientes datos correspondientes al movimiento debito de la cuenta costos de mercancía $320.350; $245.910; $124.500
R/=INGRESOS DE
FINANCIEROS DEBE HABER 480.520 394.560 189.430
11. Califique y codifique las siguientes cuentas reales y diga la naturaleza de un saldo
* Mercancías no fabricadas por la empresa
*terrenos
*gastos pagados por anticipo
* Reservas obligatorias
*bancas (ahorro)
*caja
*aportes sociales
*cliente
*Nacionales (deudas)
*cesantías consolidadas
R/=MERCANCIAS NO LABORADAS POR LA EMPRESA 1435 DEBE HABER Inician Disminuye Aumenta Cancela Saldo debito
*terrenos 1504 DEBE HABER Se inician Disminuye Y aumenta Cancela Saldo debito
*gastos pagados anticipados 1705 DEBE HABER Se inician Disminuye Y aumenta Cancela Saldo debito
*Reservas obligatorias 330515 DEBE HABER Disminuye Inicia Cancela Aumenta Saldo debito
*Bancos (ahorro)
1110 DEBE HABER Disminuye Inicia Cancela Aumenta Saldo debito
*caja 1105 DEBE HABER Inicia Disminuye Aumenta Cancela Saldo debito
*aportes sociales 3115 DEBE HABER Disminuye Inicia Cancela Aumenta Saldo debito
*clientes 1305 DEBE HABER inicia Disminuye Aumenta Cancela Saldo debito
*nacionales deudas 130505 DEBE HABER Inicia Disminuye Aumenta Cancela Saldo debito
*cesantías conciliadas 2510 DEBE HABER Disminuye Inicia Cancela Aumenta Saldo crédito.
12. CODIFIQUE LAS SIGUIENTES CUENTAS NOMINALES Y DIGA LA NATURALEZA DE SU SALDO:
* (INGRESOS) Honorarios
* Devoluciones en ventas
* (INGRESOS) Hoteles y Restaurantes
* Gastos de personal
* (GASTOS) Impuestos
* Gastos legales
* Utilidad en venta de Inversiones
* (INGRESOS) diversos
4230 Ingresos honorarios (CREDITO)
4175 Devolucion en ventas (DEBITO)
4140 Ingresos hoteles y restaurantes (CREDITO)
5105 Gastos de personal (DEBITO)
5115 Gastos impuestos (DEBITO)
5140 Gastos legales (DEBITO)
4240 Utilidad en venta de inversiones (CREDITO)
4295 Ingresos diversos (CREDITO)
13. escribe el nombre de las cuentas correspondientes a los siguientes códigos
*1120
*2365
*1205
*4245
*2408
*3605
R/=
*1102: Cuentas de ahorro
*1205: Acciones
*2408: Ingresos sobre las ventas por pagar
*2365: Relación en la fuente
*4245: Utilidad en venta de propiedades planta y equipo
*3605: Utilidad del ejercicio
14. Según el (p.u.c) encentre las diferencias entre la cuenta 5220 y 4220.
R/=
*5220: arrendamiento
*4220: Que arrendamiento se encuentra en no operaciones de ingresos y arrendamientos se encuentra en operaciones de venta.
15¿Cuál es nombre de la cuenta que se presenta en cada uno de los siguientes enunciados y a que clase pertenece?
*Artículos comprados para la venta
*Dinero depositado en tiendas financieras
*Valores que debe pagar la empresa por concepto d préstamo de entidades financieras
*Los dineros cobrados por la empresa por mercancías vendidas a crédito
*Pagos para su funcionamiento, que no son recuperables*intereses pagados.
R/=
*Mercancías no fabricadas por la empresa es un activo
*Bancos: es un activo
*egresos: es un pasivo
*Comercio al por mayor y al por menor: es un ingreso
*Compras de mercancía: es un costo de ventas
*Intereses sobre cesantías: es un gasto.
16. Defina las siguientes normas básicas de contabilidad.
*ente económico
*periodo contable
*causación.
R/=
*Ente económico: establece los estados financieros
*periodo contable: contabiliza los hechos económicos
*causación: es la empresa.
17. defina las siguientes normas generales de la contabilidad
*moneda funcional en Colombia
*asientos contables
*ajustes y correcciones
*siclo contable.
R/=
*Moneda funcional en Colombia: es la moneda que utilizamos actual mente
*asientos contables: en donde se registran las transacciones
*ajustes y correcciones: es donde organizamos los errores*siclo contable: es la terminación
viernes, 30 de abril de 2010
ORACIÓN POR MARILYN MONROE
Señor recibe a esta muchacha conocida en toda la Tierra con el nombre de Marilyn Monroe,
aunque ése no era su verdadero nombre
(pero Tú conoces su verdadero nombre, el de la huerfanita violada a los 9 años
y la empleadita de tienda que a los 16 se había querido matar)
y que ahora se presenta ante Ti sin ningún maquillaje
sin su Agente de Prensa
sin fotógrafos y sin firmar autógrafos
sola como un astronauta frente a la noche espacial.
Ella soñó cuando niña que estaba desnuda en una iglesia (según cuenta el Times)
ante una multitud postrada, con las cabezas en el suelo
y tenía que caminar en puntillas para no pisar las cabezas.
Tú conoces nuestros sueños mejor que los psiquiatras.
Iglesia, casa, cueva, son la seguridad del seno materno
pero también algo más que eso...
Las cabezas son los admiradores, es claro
(la masa de cabezas en la oscuridad bajo el chorro de luz).
Pero el templo no son los estudios de la 20th Century-Fox.
El templo —de mármol y oro— es el templo de su cuerpo
en el que está el hijo de Hombre con un látigo en la mano
expulsando a los mercaderes de la 20th Century-Fox
que hicieron de Tu casa de oración una cueva de ladrones.
Señor
en este mundo contaminado de pecados y de radiactividad,
Tú no culparás tan sólo a una empleadita de tienda
que como toda empleadita de tienda soñó con ser estrella de cine.
Y su sueño fue realidad (pero como la realidad del tecnicolor).
Ella no hizo sino actuar según el script que le dimos,
el de nuestras propias vidas, y era un script absurdo.
Perdónala, Señor, y perdónanos a nosotros
por nuestra 20th Century
por esa Colosal Super-Producción en la que todos hemos trabajado.
Ella tenía hambre de amor y le ofrecimos tranquilizantes.
Para la tristeza de no ser santos
se le recomendó el Psicoanálisis.
Recuerda Señor su creciente pavor a la cámara
y el odio al maquillaje insistiendo en maquillarse en cada escena
y cómo se fue haciendo mayor el horror
y mayor la impuntualidad a los estudios.
Como toda empleadita de tienda
soñó ser estrella de cine.
Y su vida fue irreal como un sueño que un psiquiatra interpreta y archiva.
Sus romances fueron un beso con los ojos cerrados
que cuando se abren los ojos
se descubre que fue bajo reflectores
¡y se apagan los reflectores!
Y desmontan las dos paredes del aposento (era un set cinematográfico)
mientras el Director se aleja con su libreta
porque la escena ya fue tomada.
O como un viaje en yate, un beso en Singapur, un baile en Río
la recepción en la mansión del Duque y la Duquesa de Windsor
vistos en la salita del apartamento miserable.
La película terminó sin el beso final.
La hallaron muerta en su cama con la mano en el teléfono.
Y los detectives no supieron a quién iba a llamar.
Fue
como alguien que ha marcado el número de la única voz amiga
y oye tan solo la voz de un disco que le dice: WRONG NUMBER
O como alguien que herido por los gangsters
alarga la mano a un teléfono desconectado.
Señor:
quienquiera que haya sido el que ella iba a llamar
y no llamó (y tal vez no era nadie
o era Alguien cuyo número no está en el Directorio de los Ángeles)
¡contesta Tú al teléfono!
Ernesto Cardenal
martes, 27 de abril de 2010
MODULO 8
El objetivo del modulo es explicar las tendencias futuras en la gestión del talento humano; tendencias que inciden y afectan de forma estratégica los diferentes procesos y relaciones de trabajo.
jueves, 22 de abril de 2010
MODULO 7
El objetivo de este módulo es mostrar cómo se puede evaluar el area de gestión humana para llevarla a la excelencia e indicar cuales son las rutas hacia el futuro; definir la actuación de los gerentes de línea como gestores de recursos humanos, estimar los costos y beneficios de los programas; se pretende explicar las características, metodos y procedimientos para llevar a cabo una correcta auditoria a la gestión del talento humano como fuente de valor para la competitividad de las organizaciones.
MODULO 6
El objetivo del presente módulo es explicar los procesos de mantenimiento de las condiciones ambientales y psicologicas de trabajo que influyen en la actividad y productividad de las personas; describiremos lo que pueden hacer las organizaciones para crear un entorno laboral seguro y los principales metodos pra mantener una relación armonica empleado-empleador.
MODULO 5
El objetivo de este módulo es explicar los procesos que utilizan las organizaciones para recompensar e incentivar a los trabajadores, en función de las posiciones ocupadas, el tiempo en la organización, el desempeño alcanzado y las metas que deben cumplir. discutiremos y analizaremos los diferentes metodos utilizados para la valoración de puestos de trabajo y como influyen en competitividad de las organizaciones.
MODULO 4
En este módulo explicaremos las diferentes tecnicas y estrategias utilizadas para implementar programas de capacitación y desarollo de las personas. describiremos y analizaremos los diferentes métodos usados en la evaluación del desempeño y su valor estratégico en la gestión del talento humano
MODULO 3
En este módulo describiremos los enfoques básicos de la planeación de recursos humanos y la manera como las actividades de reclutamiento se integran con las iniciativas de diversidad e igualdad de oportunidades de empleo. identificaremos las diversas fuentes de información, tecnicas y estratégias para la selección de personal exitosa de personal.
MODULO 2
En este módulo analizaremos la relación entre los requerimientos del trabajo y las funciones de la administración del talento humano. describiremos los diferentes métodos utilizados para la obtención y recolección de datos para el diseño de cargos y explicaremos los diferentes aspectos del puesto que motiva a los empleados.
La organización consiste en ordenar u armonizar los recursos humanos, logísticos, de mercadotecnia y financieros con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia.
entro de la función de organización se encuentran actividades interrelacionadas como:
1.Organización de las políticas y las estrategias.
2.Concepción y diseño de estructuras organizativas.
3.Diseño de cargos.
4.Los procesos y operaciones de trabajo.
5.Determinación de responsabilidades.
6.Determinación de la cantidad de trabajadores.
7.Determinación de las plantillas de cargo.
8.Las competencias de los directivos y los empleados.
9.Análisis del flujo de trabajo.
10.Interrelaciones, comunicaciones, informaciones y niveles de dirección.
11.Elaboración de métodos, técnicas y procedimientos
12.EI orden de cumplimiento de las funciones.
13.Determinación de contenido de trabajo y guías.
14.Confección de normas.
15.La consecución de la eficiencia, eficacia y efectividad de las actividades que se realizan.
La organización consiste en ordenar u armonizar los recursos humanos, logísticos, de mercadotecnia y financieros con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia.
entro de la función de organización se encuentran actividades interrelacionadas como:
1.Organización de las políticas y las estrategias.
2.Concepción y diseño de estructuras organizativas.
3.Diseño de cargos.
4.Los procesos y operaciones de trabajo.
5.Determinación de responsabilidades.
6.Determinación de la cantidad de trabajadores.
7.Determinación de las plantillas de cargo.
8.Las competencias de los directivos y los empleados.
9.Análisis del flujo de trabajo.
10.Interrelaciones, comunicaciones, informaciones y niveles de dirección.
11.Elaboración de métodos, técnicas y procedimientos
12.EI orden de cumplimiento de las funciones.
13.Determinación de contenido de trabajo y guías.
14.Confección de normas.
15.La consecución de la eficiencia, eficacia y efectividad de las actividades que se realizan.
MODULO 1
En este módulo se pretende explicar las características predominantes de la administración de las personas en la eras de la industrialización clásica, neoclásica y la era de la información; comprender cómo se administran los talentos y el capital intelectual en las organizaciones modernas y describir los diferentes procesos de la gestión del talento humano.
La división y cooperación y luego la integración y colaboración han sido las características principales del trabajo, hasta hoy día.
La división del trabajo y el diseño del cargo son tan antiguos como el hombre. EI ser humano, urgido por la necesidad de supervivencia en su interacción con la naturaleza, y la necesidad de conocer y transformar la misma mediante el trabajo, requirió de la agrupación de personas y la cooperación entre las mismas.
La división del trabajo se organizó en diferentes funciones por la necesidad de destinar quienes se encargarían de desarrollar determinadas actividades como dedicarse a cazar, pescar, y a la agricultura. EI hombre tuvo que aprender a través de su experiencia.
La división y cooperación y luego la integración y colaboración han sido las características principales del trabajo, hasta hoy día.
La división del trabajo y el diseño del cargo son tan antiguos como el hombre. EI ser humano, urgido por la necesidad de supervivencia en su interacción con la naturaleza, y la necesidad de conocer y transformar la misma mediante el trabajo, requirió de la agrupación de personas y la cooperación entre las mismas.
La división del trabajo se organizó en diferentes funciones por la necesidad de destinar quienes se encargarían de desarrollar determinadas actividades como dedicarse a cazar, pescar, y a la agricultura. EI hombre tuvo que aprender a través de su experiencia.
viernes, 26 de marzo de 2010
LEY 789
LEY 789
por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
ORACIÓN
Gracias dios por todos los beneficios que me has dado especial mente por la vida, la salud, el bienestar; mio y de mi familia gracias por que tengo estudio, amigos, familia. te pido que nunca me desampares ni a mi ni a mis seres queridos
REFLEXION
Todos los dias debemos darle gracias a dios por todo lo que nos da y tambien bedemos darle garcias por las demas personas.
Gracias dios por todos los beneficios que me has dado especial mente por la vida, la salud, el bienestar; mio y de mi familia gracias por que tengo estudio, amigos, familia. te pido que nunca me desampares ni a mi ni a mis seres queridos
REFLEXION
Todos los dias debemos darle gracias a dios por todo lo que nos da y tambien bedemos darle garcias por las demas personas.
MISION
La institucion tiene como mision la formacion integral de los estudiantes en competencias cognitivas,socio-afectivas,comunicativas,laborales y ciudadanas, mediante procesos institucionales que incluyen la intervencion tecnica tecnologica cooperativismo y humanidades .
VISION
VISION
La Vision es ser una identidad reconocida en la formacion de lideres para la convivencia armonica y la gestion de proyectos de emprendimiento empresarial a partir de procesos de formacion tecnica,cientifica, tecnologica, y humanistica,que le eprmitan a los estudiantes convertirse en personas proactivas en la resolucion de problemas del contexto, en el orden local,rgional y nacional, en virtud de una mejor calidad de vida.
HIMNO
HIMNO
Coro
entonemso con gozo entonemos
este canto al colegio en su honor
la virtud y el teson proclamemos
ideales de su inspiracion
I
altivo julio cesar garcia
eres templo de ciencia y virtud
a tus aulas vendran cada dia
corazones radiantes de luz
nunca,nunca tendreis un ocaso
y son firmes tu fe y tu valor
que se inmolan ante dios y los hombre
por el bien la verdad y el honor
II
del pendon del azul horizonte
y su blanco refugio de paz
tus alumnos sedientos de ciencia
miran fijos el grato solas
marcharan de la mano buscando
del heraldo su noble ideal
sacrificios de amor y laureles
que en su frenete podran coronar
III
forjadores de amor y esperanza
adalides de ciencia y deber
de la emrpesa que siempre triunfante
formaran garndes mente de bien
y marchando a los campos de gloria
su mirada buscando el arcano
van sembrando de luz el camino
con ideal JULIOCESARIANO.
entonemso con gozo entonemos
este canto al colegio en su honor
la virtud y el teson proclamemos
ideales de su inspiracion
I
altivo julio cesar garcia
eres templo de ciencia y virtud
a tus aulas vendran cada dia
corazones radiantes de luz
nunca,nunca tendreis un ocaso
y son firmes tu fe y tu valor
que se inmolan ante dios y los hombre
por el bien la verdad y el honor
II
del pendon del azul horizonte
y su blanco refugio de paz
tus alumnos sedientos de ciencia
miran fijos el grato solas
marcharan de la mano buscando
del heraldo su noble ideal
sacrificios de amor y laureles
que en su frenete podran coronar
III
forjadores de amor y esperanza
adalides de ciencia y deber
de la emrpesa que siempre triunfante
formaran garndes mente de bien
y marchando a los campos de gloria
su mirada buscando el arcano
van sembrando de luz el camino
con ideal JULIOCESARIANO.
MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL
MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL
es uno de los trece ministerios actuales del poder ejecutivo de Colombia. Es un ente regulador que determina normas y directrices en materia de Protección Social, como en temas de salud pública, trabajo, asistencia social, población en riesgo y pobreza.
HISTORIA
A su arribo a la Presidencia de la República en su primer mandato (2002), el actual presidente Álvaro Uribe Vélez decide fusionar los ministerios de Salud y de Trabajo en el Ministerio de la Protección Social.
es uno de los trece ministerios actuales del poder ejecutivo de Colombia. Es un ente regulador que determina normas y directrices en materia de Protección Social, como en temas de salud pública, trabajo, asistencia social, población en riesgo y pobreza.
HISTORIA
A su arribo a la Presidencia de la República en su primer mandato (2002), el actual presidente Álvaro Uribe Vélez decide fusionar los ministerios de Salud y de Trabajo en el Ministerio de la Protección Social.
OIT
OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.
SU ORIGEN
La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.
SU ORIGEN
La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946.
IDENTIDAD CORPORATIVA
LA IDENTIDAD CORPORATIVA
es la manifestación física de la marca. Hace referencia a los aspectos visuales de la identidad de una organización.
En general incluye un logotipo y elementos de soporte, generalmente coordinados por un grupo de líneas maestras que se recogen en un documento de tipo Manual Corporativo.
es la manifestación física de la marca. Hace referencia a los aspectos visuales de la identidad de una organización.
En general incluye un logotipo y elementos de soporte, generalmente coordinados por un grupo de líneas maestras que se recogen en un documento de tipo Manual Corporativo.
EMERGENCIA SOCIAL
Decretos plantean que pacientes paguen por estos servicios con su patrimonio, cesantías, ahorros pensionales e incluso préstamos bancarios. Se bloquearían tutelas.
Aunque la Emergencia Social se generó para buscar recursos conducentes a subsanar déficits del sector salud, algunos de los diez decretos dados a conocer contienen reformas sustanciales al sistema de salud. Algunas de ellas generarán, sin duda, controversia.
La primera está contenida en el decreto 128, que les cambia el nombre a los servicios no POS por el de "prestaciones excepcionales en salud".
Este decreto define tales prestaciones como servicios de salud extraordinarios, que deben ser autorizados por un comité técnico, que también crea la norma.
Hasta hoy estos servicios, a los que acceden los pacientes vía tutela, son cubiertos por el sistema de salud.
El 128 establece que dichas "prestaciones excepcionales" deberán ser financiadas, total o parcialmente, por los afiliados que las soliciten. Con ese fin, éstos serán objeto de un análisis exhaustivo de sus ingresos y de su patrimonio individual y familiar.
Para los casos de pacientes que no tengan solvencia económica, se abre la posibilidad de que paguen el servicio médico con sus cesantías, los ahorros pensionales e incluso con préstamos bancarios.
Aunque la Emergencia Social se generó para buscar recursos conducentes a subsanar déficits del sector salud, algunos de los diez decretos dados a conocer contienen reformas sustanciales al sistema de salud. Algunas de ellas generarán, sin duda, controversia.
La primera está contenida en el decreto 128, que les cambia el nombre a los servicios no POS por el de "prestaciones excepcionales en salud".
Este decreto define tales prestaciones como servicios de salud extraordinarios, que deben ser autorizados por un comité técnico, que también crea la norma.
Hasta hoy estos servicios, a los que acceden los pacientes vía tutela, son cubiertos por el sistema de salud.
El 128 establece que dichas "prestaciones excepcionales" deberán ser financiadas, total o parcialmente, por los afiliados que las soliciten. Con ese fin, éstos serán objeto de un análisis exhaustivo de sus ingresos y de su patrimonio individual y familiar.
Para los casos de pacientes que no tengan solvencia económica, se abre la posibilidad de que paguen el servicio médico con sus cesantías, los ahorros pensionales e incluso con préstamos bancarios.
DIAN
MISIÓN
En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.
VISION
En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario.
Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.
POLITICA
La DIAN, en el marco de su misión y visión, y consciente de la importancia que su gestión representa para el bienestar del país, asume su compromiso considerando las siguientes directrices:
Garantizar la eficacia, eficiencia y efectividad de los servicios que brinda a sus clientes y del Sistema de Gestión de Calidad y Control Interno.
Mejorar continuamente su desempeño organizacional, con un enfoque basado en procesos y sus respectivos mecanismos de control y evaluación.
Brindar las condiciones laborales de salud, seguridad y desarrollo de competencias, necesarias para garantizar el crecimiento personal y profesional de los empleados.
Soportar su gestión y la toma de decisiones en información confiable y oportuna, generada en sistemas desarrollados con tecnología avanzada.
Asegurar el adecuado desarrollo de sus procesos de comunicación.
Implementar los elementos y acciones necesarias para aumentar la capacidad institucional para la administración de los riesgos estratégicos y del nivel ejecutor.
En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.
VISION
En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario.
Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.
POLITICA
La DIAN, en el marco de su misión y visión, y consciente de la importancia que su gestión representa para el bienestar del país, asume su compromiso considerando las siguientes directrices:
Garantizar la eficacia, eficiencia y efectividad de los servicios que brinda a sus clientes y del Sistema de Gestión de Calidad y Control Interno.
Mejorar continuamente su desempeño organizacional, con un enfoque basado en procesos y sus respectivos mecanismos de control y evaluación.
Brindar las condiciones laborales de salud, seguridad y desarrollo de competencias, necesarias para garantizar el crecimiento personal y profesional de los empleados.
Soportar su gestión y la toma de decisiones en información confiable y oportuna, generada en sistemas desarrollados con tecnología avanzada.
Asegurar el adecuado desarrollo de sus procesos de comunicación.
Implementar los elementos y acciones necesarias para aumentar la capacidad institucional para la administración de los riesgos estratégicos y del nivel ejecutor.
LEY 50
LEY 50
Ley 50 de 1990. Arts. 5 y 6 (ps.). Codigo sustantivo del trabajo. Terminacion unilateral del contrato de trabajo. Indemnizacion de perjuicios. Exequible condicionado.
LEY 50 DE 1990
(Diciembre 28)
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
El Congreso de Colombia
DECRETA:
Artículo 5.- El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 6 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así:
Artículo 61.- Terminación del contrato.
1. El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo fijo pactado;
d) Por terminación de la obra.
Ley 50 de 1990. Arts. 5 y 6 (ps.). Codigo sustantivo del trabajo. Terminacion unilateral del contrato de trabajo. Indemnizacion de perjuicios. Exequible condicionado.
LEY 50 DE 1990
(Diciembre 28)
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
El Congreso de Colombia
DECRETA:
Artículo 5.- El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 6 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así:
Artículo 61.- Terminación del contrato.
1. El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo fijo pactado;
d) Por terminación de la obra.
LEY 100
LEY 100
La Ley 100 de 1993 «por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral1» establece una legislación nueva sobre Seguridad Social para Colombia, con énfasis en el Sistema General de Pensiones en el Libro Primero, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud en el Libro Segundo, en el Sistema General de Riesgos Profesionales en el Libro Tercero y en Servicios Sociales Complementarios en el Libro Cuarto. En el presente artículo se hará un análisis de la Ley y sus desarrollos en lo relacionado exclusivamente con el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
La reforma de la Salud en el País se orientó en 3 direcciones: la desmonopolización de la seguridad social en salud para los trabajadores del sector privado al brindarle a todos los asalariados la opción de elegir la entidad que les preste el servicio de salud; la presencia del sector privado como opción adicional al Instituto de Seguros Sociales (ISS) y la aparición de un sector subsidiado que se sustenta en la creación de un Fondo de Solidaridad y Garantía, y que brinda aseguramiento a la población pobre del país.
Los principios generales de la Ley, expresados en el Capítulo 1, Artículo 2, establecen «el servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.» Además, en el Artículo 153 establece los fundamentos del servicio público de salud, y define que los patrones rectores del Sistema General de Seguridad Social en Salud son equidad, obligatoriedad, protección integral, libre elección, autonomía de instituciones, descentralización administrativa, participación social, concertación y calidad.
La Ley 100 de 1993 «por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral1» establece una legislación nueva sobre Seguridad Social para Colombia, con énfasis en el Sistema General de Pensiones en el Libro Primero, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud en el Libro Segundo, en el Sistema General de Riesgos Profesionales en el Libro Tercero y en Servicios Sociales Complementarios en el Libro Cuarto. En el presente artículo se hará un análisis de la Ley y sus desarrollos en lo relacionado exclusivamente con el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
La reforma de la Salud en el País se orientó en 3 direcciones: la desmonopolización de la seguridad social en salud para los trabajadores del sector privado al brindarle a todos los asalariados la opción de elegir la entidad que les preste el servicio de salud; la presencia del sector privado como opción adicional al Instituto de Seguros Sociales (ISS) y la aparición de un sector subsidiado que se sustenta en la creación de un Fondo de Solidaridad y Garantía, y que brinda aseguramiento a la población pobre del país.
Los principios generales de la Ley, expresados en el Capítulo 1, Artículo 2, establecen «el servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.» Además, en el Artículo 153 establece los fundamentos del servicio público de salud, y define que los patrones rectores del Sistema General de Seguridad Social en Salud son equidad, obligatoriedad, protección integral, libre elección, autonomía de instituciones, descentralización administrativa, participación social, concertación y calidad.
LEGISLACIÓN TRIBUTARIA
LEGISLACION TRIBUTARIA
La legislación tributaria permite que los contribuyentes o responsables directos cumplan con sus deberes de manera personal o por medio de sus representantes. Veamos:
CUMPLIMIENTO DE DEBERES FORMALES
De conformidad con lo dispuesto por los artículos 571 y 572 del Estatuto Tributario, los contribuyentes o responsables directos del pago del tributo deberán cumplir los deberes formales señalados en la ley o en el reglamento, personalmente o por medio de sus representantes.
El artículo 572-1 del Estatuto Tributario prescribe que podrán suscribir y presentar las declaraciones tributarias los apoderados generales y mandatarios especiales que no sean abogados siempre y cuando el poder se haya otorgado por medio de escritura pública.
De acuerdo con lo anterior, es posible que una compañía cumpla con los deberes de presentación de las declaraciones tributarias por medio de un apoderado general o especial que no ostente la calidad de abogado. Sin embargo, es muy importante que en este evento el poder correspondiente haya sido otorgado por escritura pública, dado que de no cumplir con esta formalidad, las declaraciones se entenderían como no presentadas. En cualquier caso, el poder debe atribuir la facultad de presentar declaraciones tributarias.
La legislación tributaria permite que los contribuyentes o responsables directos cumplan con sus deberes de manera personal o por medio de sus representantes. Veamos:
CUMPLIMIENTO DE DEBERES FORMALES
De conformidad con lo dispuesto por los artículos 571 y 572 del Estatuto Tributario, los contribuyentes o responsables directos del pago del tributo deberán cumplir los deberes formales señalados en la ley o en el reglamento, personalmente o por medio de sus representantes.
El artículo 572-1 del Estatuto Tributario prescribe que podrán suscribir y presentar las declaraciones tributarias los apoderados generales y mandatarios especiales que no sean abogados siempre y cuando el poder se haya otorgado por medio de escritura pública.
De acuerdo con lo anterior, es posible que una compañía cumpla con los deberes de presentación de las declaraciones tributarias por medio de un apoderado general o especial que no ostente la calidad de abogado. Sin embargo, es muy importante que en este evento el poder correspondiente haya sido otorgado por escritura pública, dado que de no cumplir con esta formalidad, las declaraciones se entenderían como no presentadas. En cualquier caso, el poder debe atribuir la facultad de presentar declaraciones tributarias.
LEGISLACÓN LABORAL
LEGISLACION LABORAL
El sistema legal colombiano se parte de la base que toda relación, en donde una persona presenta un servicio remunerado, bajo subernación, constituyen una relación laboral y esta sujeta a la normatividad legal del trabajo y de la seguridad social.
dicha regulación se encuentra compendiada en cuatro conjuntos de normas legales, que son las siguientes:
* El codigo sustantivo del trabajo.
* El codigo procesal del trabajo y de la seguridad social.
* El sistema de seguridad social integral.
*el sistema de subcidio se subsidio familiar y protección social
Mecanismo alternativo para vincular trabajadores dependientes no sujetos a las normas imperactivas del trabajo los constituyen las empresas de trabajo temporal y las cooperativas de trabajo asociado, en donde la relación se establece entre dos personas juridicas.
la vigilancia del cumplimiento de los deberes patronales para con los trabajadores se realiza através del ministerio de la potrección social.
El sistema legal colombiano se parte de la base que toda relación, en donde una persona presenta un servicio remunerado, bajo subernación, constituyen una relación laboral y esta sujeta a la normatividad legal del trabajo y de la seguridad social.
dicha regulación se encuentra compendiada en cuatro conjuntos de normas legales, que son las siguientes:
* El codigo sustantivo del trabajo.
* El codigo procesal del trabajo y de la seguridad social.
* El sistema de seguridad social integral.
*el sistema de subcidio se subsidio familiar y protección social
Mecanismo alternativo para vincular trabajadores dependientes no sujetos a las normas imperactivas del trabajo los constituyen las empresas de trabajo temporal y las cooperativas de trabajo asociado, en donde la relación se establece entre dos personas juridicas.
la vigilancia del cumplimiento de los deberes patronales para con los trabajadores se realiza através del ministerio de la potrección social.
jueves, 25 de marzo de 2010
SENA
HISTORIA DE EL SENA
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida.
El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.
Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.
La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.
Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.
La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.
Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.
Estaba convencido de que sin capacitación del recurso humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la OIT para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.
La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.
La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.
EL SENA
El Sistema es un organismo que vincula un conjunto de entidades que ofrecen formación técnica, tecnológica y de formación profesional, para la estructuración de la respuesta de formación, a partir de la identificación y definición de normas nacionales de competencia laboral, en procesos concertados de los actores sociales del país. Actúa en forma sistémica para:
-Hacer congruentes las ofertas de formación de las entidades que forman parte del sistema.
-Articular sistemática y eficazmente la oferta, con las necesidades del mundo del trabajo.
-Articularse con el sistema educativo formal, estableciendo mecanismos transparentes de equivalencias y homologaciones.
MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país
VISIÓN
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida.
El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.
Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.
La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.
Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.
La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.
Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.
Estaba convencido de que sin capacitación del recurso humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la OIT para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.
La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.
La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.
EL SENA
El Sistema es un organismo que vincula un conjunto de entidades que ofrecen formación técnica, tecnológica y de formación profesional, para la estructuración de la respuesta de formación, a partir de la identificación y definición de normas nacionales de competencia laboral, en procesos concertados de los actores sociales del país. Actúa en forma sistémica para:
-Hacer congruentes las ofertas de formación de las entidades que forman parte del sistema.
-Articular sistemática y eficazmente la oferta, con las necesidades del mundo del trabajo.
-Articularse con el sistema educativo formal, estableciendo mecanismos transparentes de equivalencias y homologaciones.
MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país
VISIÓN
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país
miércoles, 10 de marzo de 2010
TALLER DE CONTABILIDAD
LAURA ANDREA ACEVEDO HIGUITA
TI:94090907713
DATOS PERSONALES:
DIRECCION: CALLE 113AA 65-54
TELEFONO: 4621419
FECHA DE NACIMIENTO: 9 DE SEPTIEMBRE DE 1994
ESTADO CIVIL: SOLTERA
ESTUDIOS REALIZADOS:
GRADO DECIMO: INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA, MEDELLIN 2010
BASICA SECUNDARIA: INSTITUCION EDUCATIVA FARNCISCO LUIS HERNANDEZ BETANCUR 2006-2009
BASICA PRIMARIA: INSTITUCION EDUCATIVA FRANCISCO LUIS HERNANDEZ BETANCUR 2005
OTROS:
CURSO INTENSIVO DE MANICURE Y PEDICURE
PERIODICO DIGITAL ESCOLAR-COMFAMA
REFERENCIAS FAMILIARES:
MARIA ISABEL ACEVEDO HIGUITA
DISEÑADORA DE MODAS-INDEPENDIENTE
TELEFONO :4621419
SANDRA MILENA GONZALEZ HIGUITA
SECRETARIA-CESDE
TELEFONO:2734316
REFERENCIAS PERSONALES:
JHON MARIO GARAVITO RIVERO
RECTOR-CIESOR
TELEFONO:2362329
HENRY ALEXANDER ZULUAGA HIGUITA
DISEÑADOR GRAFICO-INDEPENDIENTE
TELEFONO:3006398705
__________________________________
FIRMA
1. Mediante un ejemplo explique el concepto de empresa e identifique sus elementos
2.Clasifique las empresas deacuerdo con su actividady de tres ejemplos de cada uno
3.Recorte de periodico de de revista y pegue en su portafolio tres nombres de empresas constituidas . Como sociedad anonima tres de responzabilidad limitada y tres sin ánimo de lucro
4.Cite ejemplos de las siguientes clases de empresas, y describa su actividad:
- Empresa privada -Empresa oficial o publica -Empresa economica mixta
5.Para cada una de las distintas clases de sociedad establesca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos:
-Razón social -Número de socios -Pago y naturaleza de los aportes -Responzabilidad de los socios
6.Para qué se estableció el RUT y ante que entidad se tramita?
7.En qué consiste el riesgo mercantil.
8.Mediante un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial
9.De los objetivos de la contabilidad enuncie tres que le parezcan de mayor importancia
10.Cite dos ejemplos con los que se utilice la contabilidad de costos. justifique su respuesta
11.Cite cinco ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria
12.Qué relación exíste entre la empresa y la contabilidad
13. Qué caracteristicas tiene la contabilidad comercial
14.Defina cada una de las cualidades de la contabilidad
15.En un negocio qué garantiza los siguientes documentos :
-Certificado de cuerpo de bomberos -Patente de sanidad -Certificado espedidos por las oficinas de planteacion municipal y de obras publicas
16.Paz y salvo de saico y acinpro
SOLUCIÓN
1.La empresa es un sistema en el que se coordina factores de producción, financiación y comercializacón para obtener los fines propuestos.
-Ejm : Empresa de ropa femenina "FRIZZIA"
-ELEMENTOS :
-Personal capacitado.
-Diseño.
-Molderia.
-Maquinas de confección.
-Tela.
-Insumos.
-Muestras fisicas-Producción.
2.Industriales, Comerciales, servicios
INDUSTRIALES: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a su vez se clasifican en:
EXTRACTIVAS: Son las que se dedican a la extracción de recursos naturales, ya sea renovables o no renovable.
MANUFACTURERA: Son aquellas que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser productoras de bienes de consumo final o de producción
AGROPECUARIAS: Como su nombre lo indica su función es la explotación de la agricultura y la ganadería.
COMERCIALES: Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su función primordial es la compra - venta de productos terminados. Se pueden clasificar en :
MAYORISTAS: Son aquellas que efectúan ventas en gran escala a otras empresas tanto al menudeo como al detalle. Ejemplo: Bimbo, Nestlé, etc
MENUDEO: Son aquellas que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser productoras de bienes de consumo final o de producción
MINORISTAS O DETALLISTAS: Son los que venden productos en pequeñas cantidades al consumidor final.
COMISIONISTAS: Se dedican a vender mercancías que los productores dan en consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión.
SERVICIOS: Como su nombre lo indica son aquellos que brindan servicio a la comunidad y pueden tener o no fines lucrativos. Se pueden clasificar en:
SERVICIOS PUBLICOS VARIOS: comunicaciones, energía, agua.
SERVICIOS PRIVADOS VARIOS: servicios administrativos, contables, jurídicos, asesoría, etc.
TRANSPORTE: colectivo o de mercancías
TURISMO:
INSTITUCIONES FINANCIERAS:
EDUCACION:
SALUBRIDAD: Hospitales.
FINANZAS Y SEGUROS:
4.
PRIVADA: Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y su finalidad es 100% lucrativa.
EJM: UPB
OFICIAL O PÚBLICA: son constituidas por parte del estado
EJM: colegios del gobierno
MIXTA:Aquella en la que personas privadas y el Estado son propietarios del capital, tomándose las decisiones conjuntamente.
EJM: EPS
6.
RUT:para identificar, ubicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.
7.
REGISTRO MERCANTIL: es un medio de identificación del comerciante y de su establecimiento de comercio, así como medio de prueba de existencia de uno y de otro.
Por disposición legal, los comerciantes, sean personas naturales o jurídicas, están obligadas a matricularse en el Registro Mercantil que lleva la Cámara de Comercio y matricular allí mismo su empresa o negocio. La matrícula se debe renovar anualmente, dentro de los tres primeros meses del año. En caso de no ejercer actividad comercial alguna, debe cancelar su Matrícula Mercantil.
También están obligados a registrar en su propio interés y en el de terceros, actas, libros y documentos que la ley señala tales como: constitución, reforma, disolución y liquidación de sociedades, apertura de agencias y sucursales, enajenación y cancelación de establecimiento de comercio; contratos de prenda, reserva de dominio, agencia comercial, concordatos, poderes, permisos de funcionamiento a las sociedades comerciales, libros de comercio, embargos, secuestros, sucesiones, entre otros.
8.
RAZÓN SOCIAL:
es un planteamiento importante y cuando hacemos la redacción de la descripción, hace falta ser precisos y ver un poco más lejos que el primer año de operación. Las palabras que definen globalmente los servicios y productos aportaran un extenso campo de desarrollo futuro. Entonces sean precisos y evasivos a la vez. Por ejemplo, nuestra empresa de edición tiene como razón social ; editor de libros y de sitio web.
NOMBRE COMERCIAL:tienen como función fundamental ser distintivos de la empresa, establecimiento o actividad que identifican, con lo cual prestan un doble servicio. En primer lugar, sirven al titular del derecho ya que les permite diferenciar su actividad, empresa o establecimiento de cualesquiera otras que se encuentren dentro de su misma región, confiriéndoles el derecho de servirse y explotar ese nombre para las actividades y establecimientos que designan y de oponerse a que cualquier otro lo utilize para identificar otras empresas o actividades de la misma o similar industria que se encuentren en la misma región geográfica. Por otra parte, los nombres comerciales le sirven al público para poder identificar a detriminada actividad o establecimiento sin que exista confusión.
En el desarrollo del presente trabajo se presenta elconcepto de lo que debe entenderse por nombre comercial, las diferentes corrientes doctrinarias que existen en cuanto a su naturaleza jurídica, y la importancia de la función distintiva, objeto sobre el cual radica su importancia como signo distintivo.
DIFERENCIA: la razon social define los servicios y productos en un futuro lejano y el nombre comercial es el que identifica la actividad y distintivos de la empresa.
9.
- Registrar en forma clara y precisa, todas las operaciones de ingresos y egresos
-Determinar las perdidas y utilidades al terminar el ciclo económico
-Prever con anticipación las prababilidades futuras del negocio
10.
CONTABILIDAD DE COSTO:es un sistema de información para predeterminar, registrar, acumular, distribuir, controlar, analizar, interpretar e informar de los costos de producción, distribución, administración y financiamiento.
11.
TRANSACCION: consignación a una cuenta de ahorros.
12.
- La contabilidad es el control de la funcion financiera de una empresa.
13.
CONTABILIDAD COMERCIAL: Es la que registra y controla las actividades de las compras y las ventas de la mercancia de las empresas comerciales
14
CUALIDADES:
- La informacion suministrada debe se confiable, comparble, sustentable.
-Que sirve para llebar un ordel logico y numerico de los movimoentos de la empresa.
-Que la contabilidad ofrese informacion oportuna sobre ganancias y perdidas
15
CUERPO DE BOMBEROS: Que esta patentado contra incendios.
PATENTE DE SANIDAD: Que cumple con todas las reglas sanitarias.
SERTIFICADOS DE PLANEACION MUNICIPAL Y DE OBRAS PLUBLICAS : Garantiza que los locales de la empresa estan construidas en lugares garantizados y sin riesgo de desastres y en los espacios permitodos segun las normas.
16
PAZ Y SALVO DE SAICO Y ACIMPRO: Cuando la empresa funciona con musica y a pagado los impuestos de derecho de autor.
TI:94090907713
DATOS PERSONALES:
DIRECCION: CALLE 113AA 65-54
TELEFONO: 4621419
FECHA DE NACIMIENTO: 9 DE SEPTIEMBRE DE 1994
ESTADO CIVIL: SOLTERA
ESTUDIOS REALIZADOS:
GRADO DECIMO: INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA, MEDELLIN 2010
BASICA SECUNDARIA: INSTITUCION EDUCATIVA FARNCISCO LUIS HERNANDEZ BETANCUR 2006-2009
BASICA PRIMARIA: INSTITUCION EDUCATIVA FRANCISCO LUIS HERNANDEZ BETANCUR 2005
OTROS:
CURSO INTENSIVO DE MANICURE Y PEDICURE
PERIODICO DIGITAL ESCOLAR-COMFAMA
REFERENCIAS FAMILIARES:
MARIA ISABEL ACEVEDO HIGUITA
DISEÑADORA DE MODAS-INDEPENDIENTE
TELEFONO :4621419
SANDRA MILENA GONZALEZ HIGUITA
SECRETARIA-CESDE
TELEFONO:2734316
REFERENCIAS PERSONALES:
JHON MARIO GARAVITO RIVERO
RECTOR-CIESOR
TELEFONO:2362329
HENRY ALEXANDER ZULUAGA HIGUITA
DISEÑADOR GRAFICO-INDEPENDIENTE
TELEFONO:3006398705
__________________________________
FIRMA
1. Mediante un ejemplo explique el concepto de empresa e identifique sus elementos
2.Clasifique las empresas deacuerdo con su actividady de tres ejemplos de cada uno
3.Recorte de periodico de de revista y pegue en su portafolio tres nombres de empresas constituidas . Como sociedad anonima tres de responzabilidad limitada y tres sin ánimo de lucro
4.Cite ejemplos de las siguientes clases de empresas, y describa su actividad:
- Empresa privada -Empresa oficial o publica -Empresa economica mixta
5.Para cada una de las distintas clases de sociedad establesca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos:
-Razón social -Número de socios -Pago y naturaleza de los aportes -Responzabilidad de los socios
6.Para qué se estableció el RUT y ante que entidad se tramita?
7.En qué consiste el riesgo mercantil.
8.Mediante un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial
9.De los objetivos de la contabilidad enuncie tres que le parezcan de mayor importancia
10.Cite dos ejemplos con los que se utilice la contabilidad de costos. justifique su respuesta
11.Cite cinco ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria
12.Qué relación exíste entre la empresa y la contabilidad
13. Qué caracteristicas tiene la contabilidad comercial
14.Defina cada una de las cualidades de la contabilidad
15.En un negocio qué garantiza los siguientes documentos :
-Certificado de cuerpo de bomberos -Patente de sanidad -Certificado espedidos por las oficinas de planteacion municipal y de obras publicas
16.Paz y salvo de saico y acinpro
SOLUCIÓN
1.La empresa es un sistema en el que se coordina factores de producción, financiación y comercializacón para obtener los fines propuestos.
-Ejm : Empresa de ropa femenina "FRIZZIA"
-ELEMENTOS :
-Personal capacitado.
-Diseño.
-Molderia.
-Maquinas de confección.
-Tela.
-Insumos.
-Muestras fisicas-Producción.
2.Industriales, Comerciales, servicios
INDUSTRIALES: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a su vez se clasifican en:
EXTRACTIVAS: Son las que se dedican a la extracción de recursos naturales, ya sea renovables o no renovable.
MANUFACTURERA: Son aquellas que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser productoras de bienes de consumo final o de producción
AGROPECUARIAS: Como su nombre lo indica su función es la explotación de la agricultura y la ganadería.
COMERCIALES: Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su función primordial es la compra - venta de productos terminados. Se pueden clasificar en :
MAYORISTAS: Son aquellas que efectúan ventas en gran escala a otras empresas tanto al menudeo como al detalle. Ejemplo: Bimbo, Nestlé, etc
MENUDEO: Son aquellas que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser productoras de bienes de consumo final o de producción
MINORISTAS O DETALLISTAS: Son los que venden productos en pequeñas cantidades al consumidor final.
COMISIONISTAS: Se dedican a vender mercancías que los productores dan en consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión.
SERVICIOS: Como su nombre lo indica son aquellos que brindan servicio a la comunidad y pueden tener o no fines lucrativos. Se pueden clasificar en:
SERVICIOS PUBLICOS VARIOS: comunicaciones, energía, agua.
SERVICIOS PRIVADOS VARIOS: servicios administrativos, contables, jurídicos, asesoría, etc.
TRANSPORTE: colectivo o de mercancías
TURISMO:
INSTITUCIONES FINANCIERAS:
EDUCACION:
SALUBRIDAD: Hospitales.
FINANZAS Y SEGUROS:
4.
PRIVADA: Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y su finalidad es 100% lucrativa.
EJM: UPB
OFICIAL O PÚBLICA: son constituidas por parte del estado
EJM: colegios del gobierno
MIXTA:Aquella en la que personas privadas y el Estado son propietarios del capital, tomándose las decisiones conjuntamente.
EJM: EPS
6.
RUT:para identificar, ubicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.
7.
REGISTRO MERCANTIL: es un medio de identificación del comerciante y de su establecimiento de comercio, así como medio de prueba de existencia de uno y de otro.
Por disposición legal, los comerciantes, sean personas naturales o jurídicas, están obligadas a matricularse en el Registro Mercantil que lleva la Cámara de Comercio y matricular allí mismo su empresa o negocio. La matrícula se debe renovar anualmente, dentro de los tres primeros meses del año. En caso de no ejercer actividad comercial alguna, debe cancelar su Matrícula Mercantil.
También están obligados a registrar en su propio interés y en el de terceros, actas, libros y documentos que la ley señala tales como: constitución, reforma, disolución y liquidación de sociedades, apertura de agencias y sucursales, enajenación y cancelación de establecimiento de comercio; contratos de prenda, reserva de dominio, agencia comercial, concordatos, poderes, permisos de funcionamiento a las sociedades comerciales, libros de comercio, embargos, secuestros, sucesiones, entre otros.
8.
RAZÓN SOCIAL:
es un planteamiento importante y cuando hacemos la redacción de la descripción, hace falta ser precisos y ver un poco más lejos que el primer año de operación. Las palabras que definen globalmente los servicios y productos aportaran un extenso campo de desarrollo futuro. Entonces sean precisos y evasivos a la vez. Por ejemplo, nuestra empresa de edición tiene como razón social ; editor de libros y de sitio web.
NOMBRE COMERCIAL:tienen como función fundamental ser distintivos de la empresa, establecimiento o actividad que identifican, con lo cual prestan un doble servicio. En primer lugar, sirven al titular del derecho ya que les permite diferenciar su actividad, empresa o establecimiento de cualesquiera otras que se encuentren dentro de su misma región, confiriéndoles el derecho de servirse y explotar ese nombre para las actividades y establecimientos que designan y de oponerse a que cualquier otro lo utilize para identificar otras empresas o actividades de la misma o similar industria que se encuentren en la misma región geográfica. Por otra parte, los nombres comerciales le sirven al público para poder identificar a detriminada actividad o establecimiento sin que exista confusión.
En el desarrollo del presente trabajo se presenta elconcepto de lo que debe entenderse por nombre comercial, las diferentes corrientes doctrinarias que existen en cuanto a su naturaleza jurídica, y la importancia de la función distintiva, objeto sobre el cual radica su importancia como signo distintivo.
DIFERENCIA: la razon social define los servicios y productos en un futuro lejano y el nombre comercial es el que identifica la actividad y distintivos de la empresa.
9.
- Registrar en forma clara y precisa, todas las operaciones de ingresos y egresos
-Determinar las perdidas y utilidades al terminar el ciclo económico
-Prever con anticipación las prababilidades futuras del negocio
10.
CONTABILIDAD DE COSTO:es un sistema de información para predeterminar, registrar, acumular, distribuir, controlar, analizar, interpretar e informar de los costos de producción, distribución, administración y financiamiento.
11.
TRANSACCION: consignación a una cuenta de ahorros.
12.
- La contabilidad es el control de la funcion financiera de una empresa.
13.
CONTABILIDAD COMERCIAL: Es la que registra y controla las actividades de las compras y las ventas de la mercancia de las empresas comerciales
14
CUALIDADES:
- La informacion suministrada debe se confiable, comparble, sustentable.
-Que sirve para llebar un ordel logico y numerico de los movimoentos de la empresa.
-Que la contabilidad ofrese informacion oportuna sobre ganancias y perdidas
15
CUERPO DE BOMBEROS: Que esta patentado contra incendios.
PATENTE DE SANIDAD: Que cumple con todas las reglas sanitarias.
SERTIFICADOS DE PLANEACION MUNICIPAL Y DE OBRAS PLUBLICAS : Garantiza que los locales de la empresa estan construidas en lugares garantizados y sin riesgo de desastres y en los espacios permitodos segun las normas.
16
PAZ Y SALVO DE SAICO Y ACIMPRO: Cuando la empresa funciona con musica y a pagado los impuestos de derecho de autor.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
